，取长补短，提升价值。五是要强化考核结果应用。要积极探索建立与现行薪酬管理制度相衔接、与中央企业实际情况相 适应、以经济增加值为核心的中长期激励 争取早日获得授权。二是要完善程序，加强沟通。董事会获得考核授权 后，董事会薪酬与考核委员会和国资委之间的日常沟通要制度化、规范化、程序化。业绩考核重大事项在 ...
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等，由市政府或者市国资委另行规定。第二十九条国有独资公司中由市国资委管理的负责人未经市国资委同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织 工作；（二）建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对委托监管企业负责人进行年度考核和任期考核 ...
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工作：(一)协助、配合市国资委开展有关国有资产监督管理工作；(二)建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩 报经审批的，应当向市国资委备案的事项未报经备案的；(二)违反国有资产管理规定，使用、处置、私分国有资产，造成国有资产流失的；(三)违反规定对外 ...
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及经营风险。第二十五条 农村金融机构应当建立完善信用等级及授信额度动态评定制度，根据借款人实际情况对借款人进行信用等级评定，并结合贷款项目风险情况初步确定授 的可以实行财务单独核算。第五十一条 农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以风险调整收益为基础的模拟利润建立绩效 ...
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企业实施战略性改组。(四)代表市人民政府向所出资企业派出监事会；负责监事会的日常管理工作。(五)依照法定程序对国有及国有控股企业负责人进行考核、任免，并根据 ，根据经营业绩考核责任书对企业负责人进行年度考核和任期考核，并严格执行薪酬管理制度。第十三条 市国资委依照国家和省、市的规定，拟定国有企业收入 ...
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国有资产出资人职能分开、政企分开、所有权与经营权分离。市国资委不行使政府社会公共管理职能，市政府其他部门、机构不履行企业国有资产出资人职责。所出资企业享有国家 ，根据经营业绩考核责任书对企业负责人进行年度考核和任期考核，并严格执行薪酬管理制度。第十三条市国资委依照国家和省、市的规定，拟定国有企业收入 ...
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住xxx。委托代理人：张明，xxx所律师。上诉人姚西与被上诉人新华基金管理有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年1月5日作出（2009 甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚西在该劳动合同 ...
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等期间费用开支；加强物流管理，降低物流运作与管理成本，提高物流专业化管理水平；规范企业员工薪酬管理制度，合理确定企业管理人员薪酬水平。坚持月度资产盘存 企业特别是民营企业聘用职业经理，全面提高企业经营管理者的素质。强化生产定员管理，加强工艺生产用工测定，根据不同产品不同工艺及时调整工时定额和生产用工。 ...
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决定对企业负责人的奖惩。第十四条市国资委要依照有关规定，建立健全薪酬管理制度，确立企业负责人激励和约束机制。第十五条市国资委负责指导国有及 由市财政局委托市国资委代表市政府履行出资人职责，建立“国资委―资产运营机构―经济实体”的管理运营模式，由市国资委授权市国有资产运营机构按市场化模式运作经营。第二十 ...
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企业实施战略性改组。(四)代表市人民政府向部分监管企业派出监事会；负责监事会的日常管理工作。(五)依照法定程序对国有及国有控股企业负责人进行考核、任免，并根据 ，根据经营业绩考核责任书对企业负责人进行年度考核和任期考核，并严格执行薪酬管理制度。第十二条市国资委依照国家和本市的规定，确定国有独资企业、 ...
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