在公司内工作期间我和一员工发生谩骂且有肢体接触，对方有皮外伤，我也有，只是我的外伤比她轻。事发后第三天公司领导通知我被开除并从我工资里扣钱赔偿给她看病钱900元和她这几天误工费，请问公司这样处理合理吗？谢谢！ 附事发原因：我工作是在健身房做保洁，在之前对方（也是保洁员）曾屡次 ...
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律师您好！我是一家公司员工，因想换工作前段时间面试较多，因此请假也比较多。之后因为公司知道了我要走，就因矿工3天半将我开除（其中有1天半我请了 我想问问两个问题： 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被开除的？ 2、我5月份 的应该得到的工资等收入，可以去要吗？申请劳动仲裁是否 ...
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。当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作 内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定 ...
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不是这么算的,只要做满了15天就要按1个月的任务算,之前并没有任何公司员工包括店长说过,在不知情的情况下,我又损失了.这也就算了,到了8.15号发工资,发 早就已经退给我了,又是在我不知情的情况下,我的工资扣了失货钱,还扣了保险钱.我这是被开除的吗.?开除了还要扣我的钱.?又不是我自愿走的.因此,我想 ...
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。农民工合同期后，如雇主要求农民工需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方，9名农民工认识了韩国公司在 《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年10月培训结束后 ...
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次，所交付任务一拖再拖等等。但是有员工非但接了私活，还用了公司其他员工的名字作为其他公司的员工资料；并且所做的公司业务一拖再拖，被甲方投诉，造成公司几项 双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工，顶多算兼职，你无权干涉我的行为。 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期 支付：原告在仲裁时递交了《加班审批表》，该表对原告的加班有清晰的反应。而对于为何与《工资单》不吻合，恐怕只有被告最清楚。原仲裁因为原告递交的 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期 支付： 原告在仲裁时递交了《加班审批表》，该表对原告的加班有清晰的反应。而对于为何与《工资单》不吻合，恐怕只有被告最清楚。原仲裁因为原告递交的 ...
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后怀孕了，公司要求提交结婚证等才给产假。但她交来的结婚证是三年前就领的；但是面试的时候明明说的是未婚。这种情况可以开除吗？？ 3、某员工入职半年 就不提供更多资料。解约需要赔偿一个月的工资吗？ 4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金，已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事不要在意 ...
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和5月份的工资单位都是按照北京市最低工资的80%发给我的 与此同时我们单位在08年4月份我休假的时候给各位在职员工都上了医疗保险。却没有人通知我。在5月份回去的时候 十几个人。到现在已经有五十多个人了。为公司作出的贡献笔笔皆是！但是从被开除以后公司在交接完后就不再理我了！也不跟我说被开除的理由！也不给 ...
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