约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8不得不搞 使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的,劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定 ...
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大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于 结婚生育、因工负伤的工伤自理,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份 ...
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,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审 在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同 ...
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的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后,出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未形成书面劳动的 。因此,对于用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件,但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的,法院和仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请 ...
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毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑,获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。 订立劳动合同应该诚实守信 《劳动合同法》增加了诚实信用原则,要求用人单位 合同被确认无效后,用人单位仍然需要参照本单位相同或者近似岗位的劳动报酬,当向劳动者支付薪金。 以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。《 ...
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补偿1500元,总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实,但第一个月工作是试用期,该劳动者在试用期上班打瞌睡,违反公司规定。而且最后更是不辞而别 留档,而且在工资条上记载日常工作时间及加班、加点时间及计薪方式要求劳动者无异议签字确认,并保存留档。对于单位规章制度,一定要公示并且不 ...
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,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于 生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份 ...
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日至7月11日期间的工资。李某诉至法院,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元,支付其未签订劳动合同的双倍工资,并返还扣发工资、支付拖欠工资。 ,从严格用人单位的规范管理上说,杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象,让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中 ...
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了解企业的规模、效益和信用等信息。其次、劳动者应提高劳动合同签订意识,主动要求用人单位签订劳动合同,用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系,维护自身的 提高证据收集意识,平时注意保管工资单、考勤表、工作证、员工登记表等能够证明劳动关系的证据,防止发生争议时陷入维权困境。 【法辞典】 一、《中华人民 ...
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了解企业的规模、效益和信用等信息。其次、劳动者应提高劳动合同签订意识,主动要求用人单位签订劳动合同,用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系,维护自身的 应当提高证据收集意识,平时注意保管工资单、考勤表、工作证、员工登记表等能够证明劳动关系的证据,防止发生争议时陷入维权困境。【相应法律规定】一、《中华 ...
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