，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候， 则是保护用人单位商业秘密与维护劳动者合法就业权利的调和，因此涉及合理的经济补偿。 3）从竞业禁止的期限，公司法的竞业禁止，只限于任职期间，或者章程 ...
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董事（包括甲方或乙方至少各1名董事）通过作出决定：①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员；②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准；③产品的 卖地、卖厂房是为了盘活其整个企业。对此，申请人在理解对方的情况下，提出了搬迁补偿的合理要求，并正式致函给被申请人，被申请人完全不从实际出发， ...
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董事（包括甲方或乙方至少各1名董事）通过作出决定：①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员；②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准；③产品的 卖地、卖厂房是为了盘活其整个企业。对此，申请人在理解对方的情况下，提出了搬迁补偿的合理要求，并正式致函给被申请人，被申请人完全不从实际出发， ...
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股东可能变更等因素引起管理层、管理制度、管理政策不稳定的风险，以及公司内部激励机制和约束机制不健全的风险等。 （二）对公司存在大股东控制、非常复杂的 有关的 安排等)，如有，请提供； 3、公司与员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护 ...
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运作会衍生一定成本，例如：发现标的物价格之成本、与不同当事人缔约所支付的成本，以及可能违约风险的成本等，在此情况下，业者选择设立商业组织，利用上下间指挥命令 。 然而在传统法学体系下，「契约法」与「组织法」（如公司法）属於不同的法律领域（一为民法、一为商法），两者互不相干。依传统法学概念，这些五花八门 ...
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工作交、接关系。双方因解除劳动关系后的经济补偿，养老保险费、失业费的补偿、风险抵押金的返还以及相关费用的支付发生争议。被告张蓉于2005年3月 ，由于原告是用人单位，未向本院举证证明未扣发该700元风险金的证据，依法应当承担全额(即1200元)风险抵押金的法律责任。且原告作为用工单位向劳动者收取风险 ...
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聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用 合作制企业。3、关于退回职工个人出资股行为的效力。对于股份合作制企业，目前尚无专门的法律调整，只能参照公司法的有关规定处理。商贸公司退回职工个人出资股的 ...
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解释这样规定，是出于对出租人占有利益的保护，对租赁合同无效采用的是折价补偿的方式{2]，是公平的、合理的。合同无效的法律后果，是双方返还依据无效合同而取得 因为业主使用不当，不能一概归责于物业企业。确实属于物业公司不胜任，业主可以解聘，可以请求它赔偿损失，但不应当是自行维修后让它承担费用。 二、物业 ...
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本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在 仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构或 ...
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职权如下：（一）决定合伙人内部组成分工；（二）事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘；（三）制定各项管理制度及业务标准、程序；（四）拟订年度财务 规定提取各项基金。按时清缴各项税款、协会会费、劳动保险及其他应缴款项。事务所可以用风险基金购买职业责任保险。第五十一条利润分配按以下原则进行：（一）当年 ...
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