的。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺“提前三十日”或以“书面形式”、“经过培训”、“调整岗位”等程序性形式而发生劳动 合同法》第二十八条、第八十六条设有二个条文规范了劳动合同无效的法律后果，因对赔偿范围没有具体规范，很难对劳动者利益进行全面保护，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190805.html -了解详情
与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣 低于医疗补助费的百分之百。 职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动合同的，单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏 》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示异议，该口头异议应视为对该通知的答复，据此，用人单位应当支付违约金，且还应支付解除劳动合同的经济 造成障碍。所以上诉人吴伟生一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_58865.html -了解详情
予以了“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和 履行劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬荣生调往机修组工作，并未 ...
//www.110.com/panli/panli_58601.html -了解详情
的范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣 ，姚小妹无义务遵守。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。姚 ...
//www.110.com/panli/panli_42442.html -了解详情
内容的默认。第十五条 劳动合同未经变更，用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或者调换岗位。下列情形除外：(一)劳动合同约定用人单位可以根据有关情况 证明被错误限制人身自由所受的损失，可以依法向有关机关要求赔偿。第二十五条 劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html -了解详情
并经有关机构证明尚未处理完毕，或由于其它问题正在被审查期间，不得与邮电企业解除劳动合同。第二十六条对于劳动合同终止、解除的，邮电企业应当出具终止、解除劳动合同 内流动，一般不变更劳动合同，但在新的生产工作岗位要重新签订岗位责任(聘任)书。第三十二条职工在邮电系统内调动，要同调出企业解除劳动合同，与调入 ...
//www.110.com/fagui/law_82223.html -了解详情
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、司法实践中存在的问题 《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 25%的赔偿费用； 第四十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录 ...
//hetong.110.com/hetong_8944.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务