结案，戏剧的是，仲裁支持恢复劳动关系，一审改判支付赔偿金，二审改判认为解除合法，驳回劳动者诉请。仲裁的裁决理由是：劳动合同约定的岗位是财务主管，A公司在未与刘 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（要经过劳动能力鉴定机构确认吗？）（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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自动离职，不仅与法相悖，也剥夺了劳动者的合法权益。这是公司为了逃避支付违法解除的赔偿金而单方所写。 最后，所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除 ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗， ...
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贝儿公司违反合同规定发生下列情况之一时，富贵女人公司有权解除合同，并要求怡贝儿公司支付违约金即赔偿金。1）合同有效期间，怡贝儿公司未经富贵女人公司同意擅自在富贵女人 电话录音显示如下内容： 张典伟（张）：我的意思是你当初收的那20万，要那个收条就行了，别的写个收据都没关系。 李亚新（李）：不不，那个 ...
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附条件之债，因此，一旦条件成就-债务人不履行债务，要式口约立即生效，债务人必须按照要式口约的规定支付罚金而不问债务人主观是否有过错。〔8〕（p. 方式。事实上，罗马法针对不同违约形态给予的救济方式-继续履行、损害赔偿、违约金、解除合同及其相关原则无一例外地为现代法所继受。在所有违约救济方式中，继续履行 ...
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解除制度，免除了债务人的债务，债权人得不到合同约定的标的物或服务，至多能够请求债务人支付违约金或赔偿金，而不解除合同也能获得此类救济。就此看来，单务合同作为 合同中约定，违约方迟延履行非定期行为时，无需催告，守约方可径直解除合同。该约定有效吗?回答这个问题，一种思路是判断《合同法》第94条第3项的规定 ...
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劳动合同附件，也可以在员工手册中约定。 用人单位制订的录用条件，必须要让员工知晓，否则有失公允，是无法用来对员工进行考核。制订好的录用条件，作为劳动 能根据劳动合同法第三十九条第一项来解除双方的劳动合同。五、试用期一旦解除违法，员工要求恢复劳动关系或是支付赔偿金选择权在劳动者。根据劳动合同法第四十八条 ...
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及第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被告作出的不续签劳动合同并 往往使得劳动者法律的救助上不如用人单位，但是作为弱势的劳动者一定要知道，在合法权益受到侵害时，一定要拿起法律武器保护自己的权利。但是所有的劳动案件必须先 ...
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补发我4—6月所克扣之工资，谁知人事竟然和我讲：“要公司给你补工资是不可能的，想要的话只有申请劳动仲裁。”在此我深感蒙受公司欺诈，现本人依 十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94 ...
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我连续矿工超过5天的话，公司跟我解除劳动合同时还能向我要赔偿金吗？如果公司还是不跟我解除劳动合同，要我做出赔偿，我到那时再走人，我 ：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用*（ ...
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》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 存在不一样的问题。 说了一大堆，我就是想知道，25％补偿还能得大支持吗！！！！天哪！！！！跪求！！！我就是想问：25%延迟支付的 ...
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