但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因， 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《 单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法 ...
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实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《 单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法 ...
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情形的，人民法院可认定其中不包含加班工资：①折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；②计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。[23]这显然是允许 处理方面出台的司法指导意见，基本上都带有司法能动主义的特征。在最高人民法院没有出台统一司法解释的情况下，当前的司法能动主义实际上是地方化的司法能动 ...
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地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了 二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位 ...
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特殊或受季节和自然条件限制，需要安排员工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合 》第二十条规定“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及 ...
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予以报销医疗费；假期、工作时间和加班工资，以及其他的服务条件，不能差于给以当地劳力的水平；每个雇佣邦间流动的农民工的雇主都有以下义务：(1)保证 预存工资保证金，实行专户管理。监督最低工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平；对介绍和使用 ...
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时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，本人多次要求提出补回应该得到的劳动报酬，至今也没没有给予任何答复。法律规定仲裁时效的目的是为了促进 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资 ...
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，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是员工劳动 时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康 ...
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，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是员工劳动 时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 ...
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