的干预而独立，劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款，多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规，其缔约及效力又受到集体谈判和集体 《民法债权》，法律出版社1991年版，第255页。[21]参见R.H.科斯《论企业的性质》，上海三联书店1990年版，第8～12页。[22]参见马九 ...
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责任。这样，一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同 9月，万方数据 [9]浙江省财贸工会，论我国劳务派遣法律制度的完善。 [11]纪荣凯，论劳务派遣工同工不同酬的法律破解路径，《工人日报》2011年01 ...
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不得约束第三人。对于派遣单位违反劳动合同的约定的行为，其法律后果自然由派遣单位承担。 派遣单位对被派遣劳动者承担的义务同时具有两种性质，既属于合同约定 ，并由其支付工资、缴纳社会保险费，法院认定劳动者只能与签订劳动合同的主体之间存在劳动关系。(2）我国认定劳动关系的依据首先是书面合同，不是当事人之间的 ...
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仲裁和法院分属两个完全不同的系统，目前的劳动争议仲裁机构具有双重性质：一方面，它具有准司法的性质；另一方面，它又兼具行政性质，这决定了它在进行仲裁 和劳动行政监督于一体的专门机构。在我国，根据有关法律规定，企业有权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须 ...
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解除权，不仅没有保护劳动者 利益反而对其造成实质上的损害，这是我国劳动法在劳动者单方解除劳动合同的规定上存在的漏洞，即用人单位为了防止或限制劳动者随意解除劳动 就业的压力，盲目地或被迫地接受一些 对己不利的条款。这些因素应予充分考虑，综合评价弃权条款的性质，区分具体情况认定其效力。（22）综上分析， ...
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人民政府委员会之直辖，直接行使并领导下级检察署，行使下列职权：对于全国社会与劳动人民利益有关之民事案件及一切行政诉讼，均得代表国家公益参与之。”1950年 一般法律监督权包涵诉讼监督权。 （三）我国检察机关的性质定位为民事公诉制度的构建奠定了理论基础。 检察机关是我国的专门法律监督机关，其具有一般法律 ...
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国家和企业也带来了损失。故而笔者认为，应全方位扩大我国劳动争议仲裁的受案范围，例如有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动 仲裁制度》，《大众商务》2009年10月版。 {16}陈亚东：《论我国劳动争议仲裁制度的完善》，《重庆工业高等专科学校学报》2005年2月第1期。 { ...
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立法宗旨确实从属于劳动法，具有劳动法的性质。但劳动法本身是倾斜立法，具有私法与公法的特征，而在劳动合同法这部分内容中，应当是最体现其私法 43. [27]冯彦君。我国劳动合同立法应正确处理三大关系[J].当代法学，2006（6）：26. [28][29][30]常凯。关于劳动合同立法的几个基本问题[J ...
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确定违约金数额。⑤经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强 行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者，极少有用人单位 的有限责任公司转化为股份有限公司，公司法律性质的变化不应该影响到劳动合同的内容，也不会导致使劳动合同无法履行。这不可归属于客观情况。其次，当 ...
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约定终止条件，增加法定终止、法定解除的方式缩小了劳动合同在消灭劳动关系上的约定范围，显然与合同信守论相反。 其次，《劳动合同法》在第26条中将用人单位 。因此，我国可以借鉴法国经验，在劳动合同无固定期限的情况下，劳动者预告解除与用人单位预告解除具有相同的性质，属于向对方表示届时不履行劳动合同的一种明示 ...
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