，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因 ，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日的工资差额914.18元及25%经济补偿金228.55元； ...
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机械有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人孔某某，该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月9日向本院提起诉讼 年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予 ...
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年12月22日至1996年12月22日，被上诉人被安排在华信大厦管理处负责维修工作，初期工资每月(试用期除外)为1123元。1996年12月22日劳动合同期届满后 》，以公司经营状况不好，决定各部门进行优化组合，将孟建军、李进、裴春桐等三位同志予以辞退解聘，同时按每月602元发给被上诉人经济补偿金。 ...
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2009年7月13日至2011年7月12日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司IT主管，试用期二个月，月薪2,500元＋中餐（10元标准），试用期后月薪 元；二、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卓某2010年8月至9月6日的工资人民币4,420元及25％的经济补偿金人民币930元；三 ...
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试用期，试用期工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作了约定。2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了 规定，本院判决如下：原告某上海经济技术合作公司于判决生效之日起七日内支付被告叶某某终止劳动合同的经济补偿金1,431.82元。 负有金钱给付义务的当事人如 ...
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。陈光辉于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合同期限为2010年3 依法改判由被上诉人支付上诉人拖欠的工资款1612.5元、单方解除劳动关系的经济补偿金6000元、未签劳动合同的双倍赔偿金21 293.20元、代通知金3118 ...
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均未与周青梅、胡小宁签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20元 周青梅双倍工资差额9088元，补发加班工资2776元，支付经济补偿金1602元。上述耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司应支付周青梅款项合计13 466元，应支付胡小宁款项 ...
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加班，还不支付加班费用。2011年1月11日，被告以公司裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经 的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日 ...
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月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元。2010年8月6日，被告某文化公司因 ,800元。二、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡某2010年8月的工资人民币4,200元及25％的经济补偿金人民币1,050元；如果未 ...
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合同一份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至2009年11月10日止；原告在 。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉请求，驳回张红的全部诉讼请求。上诉人张 ...
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