，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。??乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。 七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。 八、本协议一式 ...
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试用期内可否辞退生病员工 【案情】 周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间 为此，公司人事部于2001年10月15日以不符合录用条件为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。 不料，周先生于次日，即10月16日突然患病， ...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我 ...
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合同，试用期应该多长时间？一年的劳动合同，两个月试用期到期，公司以考核不合格为由终止合同，书面通知立即办理交接手续离职，是否合理？是否应该提前一段时间通知？或有所补偿 费用，这在合同上没有约定，是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休，今以员工欠公司工时为由克扣工资，是否合理？...
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试用期不合格需要书面通知么？ 正式通知员工后，员工也未请假，也未过来办离职手续，那考勤怎么算？...
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适用于公司所有部门。 3．人员增补申请3．1各部门因公司年度人力资源需求计划，员工离职、候补，人员异动等须增添人员时，应将所需名额、工作定位、条件 员工若有违反公司规定或确认不适合岗位工作，公司得予以解除劳动关系。7．5在试用期内解除劳动关系者，依合同及公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用或保管的 ...
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我是一家服装卖场的员工，试用期终止日期为5月31日，但是公司想让我在试用期主动提出离职，可是我到目前为止还没有拿到盖完章的劳动合同，请问公司要是单方以不符合试用期规定为由解除劳动合同，需要书面通知吗？要是公司口头通知单方解除是立即生效的吗？我怎么才能拿到 ...
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没有给安排过任务，我都是给其他老员工打下手，交给我的任务都完成了。8月底领导找我谈话，认为我工作不在状态，说要延长试用期。我回家查了劳动合同法后发现当时签订 我的问题是：1.我是否可以要求公司赔偿，额度是多少。 2.到6个月期满以后我是否能按合同期满直接要求离职，是否需要提前3天或1个月书面通知公司。...
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我与公司签订了一份2年的合同，其中试用期是4个月，合同中有提出重要职位，离职必须提前3个月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请 公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司即可。 如果到时间，公司领导还不批准，我该如何办理离职手续。 ...
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员工并不知道有这项规定的存在。公司开出“劝其离开公司”以及罚款的书面通知后。在员工回去办理离职手续时，威胁员工写下“辞职报告”，还说，如果不写不帮办理养老保险的 确有该员工违反的规定的存在，是其在员工录用后，没有通知到位。 该名员工已在公司服务1年3月（其中1个月为试用期） 是以残联推荐形式被录用的...
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