，城乡就业压力并存。二是就业结构性矛盾十分突出。随着国有企业改革和经济结构调整力度的进一步加大，技术进步不断加快，传统行业出现大批下岗失业人员，许多人 的发展，有利于广开就业门路，增加就业岗位。灵活就业也是就业。在市场经济条件下，无论工作时间长短，工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入 ...
//www.110.com/fagui/law_33227.html -了解详情
强制性规定的不低于最低工资情况下，是否有权自己决定员工的工资？是否可以调整员工的工资？ 笔者作为被告河南C房地产开发有限公司代理人，依据《中华人民共和国劳动法》 甲方(用人单位)可以根据生产和工作需要及乙方（劳动者）的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-310946.html -了解详情
跨世纪发展战略目标，必须高度重视培养生产服务第一线需要的实用人才和熟练劳动者，加快职业教育的发展步伐，调整结构，完善职业教育体系。职业教育的层次结构应与社会多方面的 职业教育与其他行业职业教育的最大的不同点，就在于学生毕业后主要不是走上工作岗位去就业，而是要回到农村去创业，做新型农民，用所学的技术从事 ...
//www.110.com/fagui/law_354303.html -了解详情
跨世纪发展战略目标，必须高度重视培养生产服务第一线需要的实用人才和熟练劳动者，加快职业教育的发展步伐，调整结构，完善职业教育体系。职业教育的层次结构应与社会多方面的 职业教育与其他行业职业教育的最大的不同点，就在于学生毕业后主要不是走上工作岗位去就业，而是要回到农村去创业，做新型农民，用所学的技术从事 ...
//www.110.com/fagui/law_167457.html -了解详情
。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动保护或者劳动条件条款，或者劳动合同虽然没有明确约定 额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动保护或者劳动条件条款，或者劳动合同虽然没有明确约定 额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
1年以上期限劳动合同的各类用人单位，按实际招用人数在相应期限内给予岗位补贴和社会保险补贴。除商贸企业、服务型企业外，其他各类用人单位的社会保险补贴 水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。经申请批准实行特殊工时的用人单位安排劳动者工作，超规定工时必须 ...
//www.110.com/fagui/law_189575.html -了解详情
工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 各执一词，不能就变更劳动合同的相关内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。 与《劳动法》的规定有所不同的是，《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-177104.html -了解详情
的土地作为安置用地，吸纳被征地农民就业。用地单位要把适合被征地农民就业的工作岗位，优先安排给被征地农民。鼓励被征地农民自谋职业和自主创业。要把 劳务派遣等灵活就业人员的社会保险制度建设，积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会保障。 六、调整财政支出结构，加大就业资金投入 (三十一)市、县(市、 ...
//www.110.com/fagui/law_119470.html -了解详情
2、各市可根据实际对就业困难对象在公益性岗位和其他用人单位工作的，在相应期限内按不同工作岗位提供适当的岗位补贴，补贴标准由各市政府确定，但 条块分割，建立面向全社会统一的劳动力市场制度。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。劳动保障行政部门要定期开展劳动力市场清理整顿活动，加强对各类职业中介 ...
//www.110.com/fagui/law_201021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务