经过层层推荐和严格评选，市政府决定对在人民调解工作岗位上做出突出贡献的130个“优秀人民调解委员会”和197名“优秀人民调解员”给予通报表彰。我市经济建设和改革 思想为指导，进一步提高认识，团结奋斗，努力开拓，不断进取，为开创人民调解工作新局面，维护我市社会稳定和促进两个文明建设再创佳绩。 附件：优秀 ...
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调解协议的性质，最高人民法院已经在2002年11月1日实施的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》中予以明确。该《规定》第1条规定：“经 （三）不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。”这就是说，经人民调解委员会调解达成的调解协议，只要符合上述三个条件，就属于有效的民事合同，对双方 ...
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调解协议的性质，最高人民法院已经在2002年11月1日实施的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》中予以明确。该《规定》第1条规定：经 三）不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。这就是说，经人民调解委员会调解达成的调解协议，只要符合上述三个条件，就属于有效的民事合同，对双方当事人 ...
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，根据年初工作安排，现决定对紫阳街道人民调解委员会等207家在2006年度直接成功调解各类纠纷30件以上的人民调解委员会进行通报表扬（名单见附件）。希望 调解员进一步发挥工作热情，努力多办案、办好案，扩大人民调解的影响力，推动我市人民调解工作全面发展，继续为打造“平安杭州”，构建和谐社会作贡献。 二 ...
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《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。...
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《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。...
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调解委员会没调解成功，诉讼时效能中断吗？ 调解没调解成功，是否让调解委员会出证明？...
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根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天 ...
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哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。...
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都是我出的。我父亲也没有在临终前照顾，医药费也没有出。后来通过村里调解委员会调解，在2010年8月28日签署一份协议，大概内容是，房子当天给我，地 给钱，我还经常去看看。我有如下问题： 1、2010年签订的由人民调解委员会出具的调解协议的效力如何，2011年出具一个调解法。我们的还有效吗？如果最后他写 ...
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