保护用人单位的利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；（3）约定解除或 要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 ...
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递交辞职报告一个月，公司称没有交接清楚（公司所指交接是财务部门还未盘点完）不给离职，我该怎么办呢？...
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工作，所以又将公司搬到关内来，可有些员工不愿意来，要自动离职，交接工作后就不来了，也不写离职报告就要求我们多发一个月工资合理吗，我们有签劳动合同，还有她们 不干后，其中一个是财务，她主动停掉了她们几个人的社保，又说是我们公司给停掉的，我们怎么办呢，是她们的工资全部都发给他们了，一分都没有扣，可他们要求 ...
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数额太大我确实无力承担，我也一直要求公司报案，但是公司好像不愿意，请问我现在该怎么办？作为店长我该承担多大的责任才合法合理。 以下是我写给公司副总的情况 尽快调过去。 2月12日上午公司财务部派人来盘点交接，上午一部分在盘配件，一部分在盘手机和营业款，我一直协助财务盘点到下午。因为有三天兼管两个门店， ...
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%左右，我确实无力承担，我也一直要求公司报案，但是公司好像不愿意，请问我现在该怎么办？ 以下是我写给公司副总的情况说明： 情况说明 尊敬的领导： 2月9日， 调过去。 2月12日上午公司财务部派人来盘点交接，上午一部分在盘配件，一部分在盘手机和营业款，我一直协助财务盘点到下午。因为有三天兼管两个门店， ...
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。 离职交接表上写着扣款200元，有我的签字，还有公司财务部人的签字（没有盖上公章）。 但是第二天签订的《解除劳动关系关系的协议》上写着我欠公司 公司追究这个扣款，怎么办？我还没拿到最后一个月的工资。 可以主张以协议为准么？协议的时间是交接表的第二天，这个协议对我有利。 离职交接表里财务部的签字人与 ...
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不在法人才出面处理事务，我是4月25日提出的离职，现在负责人不在人事又没有招人和我做工作交接，我做的是财务工作，法人现在和我协商，让我先不要离职，等 。我想问到5月25号如果协商好了我能离职那么由法人批准的离职是否有效，如果他们不同意我离职硬是不给我办离职手续我该怎么办。我手里有公司的财务章、支票以及 ...
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11月份中旬 招到新人了 我带了几天 很多业务已经是交给新人去办了 库存交接是新人和财务人员去盘对的 因为我但是身体不适不能上班 中间期间跟单位领导挺不愉快 我 扬言说 经销商要起诉我 说我这批货没有进库 没有出库 意思就是我动了手脚（具体事宜我不清楚） 我实在咽不下这口气 还诋毁我 请问我该怎么办...
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是12月10号。人事回复公司10号批我，安排我期间带一位同事；之后公司以财务需要电脑为由将本人的电脑换了，要求我将陈列资料拷贝到那位同事电脑里。我配合公司 的协议，但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗？ 5，如果公司不接受我的休产假申请，说我自动离职，不支付产假工资我该怎么办？...
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我是公司的职员，之前的财务人员离职之后将钱交接给我，并未说钱存上（她否认她没说，但当时交接时另一名在职人员a在场，可作证），交接后我也未得到领导 ，对我不利，还说如果真到了法院，他们都会为自己开脱，都会矛头指向我，并告诉我可能我就要赔偿50%了，他们是为了我好，让我现在赔偿，将事情了结，我该怎么办？...
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