》第31条是授权条款还是义务条款？ 一般而言，授权条款在表述上通常使用可以、能够、有权等法律用语；义务条款则通常使用应当、必须、不得等词语。据此 条款对照非常清楚地说明，只有那些不按劳动法规定的条件和程序解除合同的劳动者才应承担赔偿责任。也就是说，劳动者依据 《劳动法》第31条辞职，是法律允许的，是 ...
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繁琐、复杂、冗长的特点，并且工伤赔偿标准往往要低于人身损害赔偿标准，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此而承受 工伤赔偿金，应视情况而定：①如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金，则对工伤赔偿金可以要求受偿人予以退还；②如果工伤赔偿金高于人身损害赔偿金，则工伤赔偿金超过人身 ...
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繁琐、复杂、冗长的特点，并且工伤赔偿标准往往要低于人身损害赔偿标准，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此而承受 工伤赔偿金，应视情况而定：①如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金，则对工伤赔偿金可以要求受偿人予以退还；②如果工伤赔偿金高于人身损害赔偿金，则工伤赔偿金超过人身 ...
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标准即违法的标准问题。根据宪法和有关法律的规定，不同的机关判断行政规范性文件是否违法可以有不同的标准。在权力机关方面，根据宪法的规定，全国人大有 赔偿责任，对国家或者行政主体造成损害的，则须向国家或者其他行政主体承担赔偿责任。[[85]]而公务员犯有严重过错时，则可能受到刑事处罚。[[86]]在德国， ...
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以及如果拘禁不合法时命令予以释放。 五、任何遭受非法逮捕或拘禁的受害者，有得到赔偿的权利。 第十条 一、所有被剥夺自由的人应给予人道及尊重其固有的 缺的委员会委员的剩余任期。 第三十五条 委员会委员在获得联合国大会的同意时，可以按照大会鉴於委员会责任的重要性而决定的条件从联合国经费中领取薪俸。 第三十 ...
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甚至连个工号牌也没有。 在各媒体大加宣传劳动合同法的同时，正好也提醒了那些试图规避法律的用工单位。从这种意义上来说，劳动合同法一板子打在职工 吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？ ...
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以及如果拘禁不合法时命令予以释放。 五、任何遭受非法逮捕或拘禁的受害者，有得到赔偿的权利。 第十条 一、所有被剥夺自由的人应给予人道及尊重其固有的 缺的委员会委员的剩余任期。 第三十五条 委员会委员在获得联合国大会的同意时，可以按照大会鉴於委员会责任的重要性而决定的条件从联合国经费中领取薪俸。 第三十 ...
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以及如果拘禁不合法时命令予以释放。 五、任何遭受非法逮捕或拘禁的受害者，有得到赔偿的权利。 第十条 一、所有被剥夺自由的人应给予人道及尊重其固有的 缺的委员会委员的剩余任期。 第三十五条 委员会委员在获得联合国大会的同意时，可以按照大会鉴於委员会责任的重要性而决定的条件从联合国经费中领取薪俸。 第三十 ...
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，则应当承担损害赔偿责任。在订立合同的过程中，当事人可以将属于商业秘密的内容写进合同条款，要求对方当事人保守商业秘密。这种保护形式对于那些接触商业秘密的 》，规定本企业职工应负的保密义务。2、针对目前某些科技人员“跳槽”、“辞职”以及“猎头”公司的挖取人才侵犯商业秘密问题，国家应尽快制定《人才流动管理 ...
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使尽职的董事免于承担管理行为的风险，也可以使那些因董事的行为蒙受损失的当事人得到赔偿。破产法和公司法还可以致力于实现一些其他目标，如完善商界和企业家 可能极为重要，有助于避免因在破产程序启动后债务人离开营业地和董事及管理人员辞职这种通常做法而造成破产程序的中断。这些附属义务如果列入破产法，应当与其基本 ...
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