）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退员工 这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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、终止劳动合同应当支付经济补偿的情形。违反上述规定，就构成了 “违反本法规定解除或者终止劳动合同”。主要表现有：1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有 提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的 ...
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个月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是， 缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是每个新进 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告拒绝为刘某缴纳社保，属不履行法定义务的行为，刘某 为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期 ...
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离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告， ...
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离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。 赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告， ...
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该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿？ 3 感，谢谢！还有个问题忘了写： 加班费时按什么标准计算？【店里的老员工月工资基本在3000左右，如：10月是3000（不含保险）11月是2700（ ...
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了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是；公司不符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍 辞退劳动者的条件想象的过于简单，认为试用期可以无条件地辞退劳动者，最终吃了官司又败诉。 在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层 ...
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辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二 辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者 ...
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严重的过错时，用人单位才能“正当”行使单方合同解除权；并不得以任何理由限制劳动者试用期内提前3天，试用期满后提前30天告知即可单方解除合同的权利。 公司除根 的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一）根据法条所述，如若 ...
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