、申报就业并参加社会保险的，可与劳动保障部门所属的就业服务机构建立劳动保障事务代理或劳务派遣关系，并据此享受社会保险补贴，社会保险补贴实行先缴后补，补贴期限最长 信息定期交换和协查制度。在提供政策扶持后，要及时在《再就业优惠证》上进行标注，对已办理退休手续或达到法定退休年龄的，应及时收回《再就业优惠证 ...
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或企业与其解除劳动关系后，自谋职业从事个体经营的人员，或依靠提供劳务并获得合法劳动报酬的个体劳动(从业)者，继续参加养老保险的，达到法定退休年龄时，享受相应 实行劳动合同制以前参加工作的原干部和固定工，进中心3年期满未能实现再就业，距法定退休年龄不足5年的，企业可以做内部退养处理，由原企业发给生活费， ...
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统一的劳务输出服务体系和收集、发布劳务信息网络，培养劳务输出品牌，与京、津等城市建立稳定的劳务协作关系，推进劳务输出工作。就业压力大的地区和独立工矿区，可 就业服务中心向失业保险并轨。实行劳动合同制以前参加工作、在再就业服务中心协议期满的下岗职工中距法定退休年龄不足５年（含５年）或工龄已满３（年、实现 ...
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不满12个月期间，只能使用个人账户基金。三、关于解除劳动关系人员续接医疗保险关系问题解除劳动关系人员是指：已参加城镇职工基本医疗保险的机关、事业单位、社会团体 保险缴费标准为每月每人5元。四、关于参保人员办理退休手续后的医保问题（一）灵活就业人员连续缴费达到退休年龄（男满60周岁，女干部满55周岁，女 ...
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。 陈老师是上海商业会计学校聘用的退休教师，一日在校园走道上被人撞倒，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。学校以双方没有劳动合同，只存在民事劳务关系，不 人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇；（四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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就业的下岗职工，按规定终止与再就业服务中心签订的协议，解除劳动关系，由企业给予经济补偿并进入失业保险。对距省定退休年龄不足5年或工龄已满30年的 由省级再就业服务机构具体运作。就业基金的主要用途是：向出中心的下岗职工和失业人员提供职业指导、职业培训、职业介绍、劳务输出等服务方面的补贴，并为他们自谋职业 ...
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最低工资保障制度的违法行为，依法为劳动者特别是民工追讨工资。努力运用法律、经济和社会舆论监督等措施，调节收入分配关系，切实保障职工合法收入权益。 (二十)加强 不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工，以及法律、法规和行政规章规定的不得裁减的人员。 七、建立促进就业与完善社会保障制度的联动 ...
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保障监察，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为灵活就业人员提供服务和帮助。 四、 再就业优惠证》由用人单位保管。享受政策期满、达到法定退休年龄或已办理退休手续、未按时参加年检的，《再就业优惠证》自行作废，由发证机关负责收回。各有关 ...
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。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按 就业困难群体的公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休年龄5年以内的人员，在原企业以外非公益性岗位 ...
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社会活动；劳动法意义上的劳动者是指在法定劳动年龄内具有劳动权利和劳动能力的公民，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业的，相关规定已 之间对于一方向另一方提供劳务并获取报酬的意思自治之约定，只要双方意思达成一致，雇佣关系即告成立，国家对双方约定的待遇、退休年龄及参加社保等内容不予 ...
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