细则》的要求，积极落实各项措施，各部门要严格按照《实施细则》规定的具体操作规程，实施银行承兑汇票业务的管理工作。各有关人员要增强责任感，做到有章必循， 审批承兑业务；（二）必须经上级行授权或转授权；（三）内部管理完善，制度健全，领导班子管理能力较强，不良贷款占比较低，会计部门必须按照财政部和总行要求 ...
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3、报表样式附件1：??境内居民个人因私购汇管理信息系统网络接入原则??一、网络结构?1.1商业银行网点通过银行内部网连接到其总行或数据中心。?1.2商业 。?5.2商业银行负责银行内部网络、系统以及相关设备的安全。?5.3安全性是一个长期的目标，要逐步进行实施。商业银行需根据外汇局实施网络安全的要求 ...
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工资含量包干综合系数及有关事项的通知》精神，结合我省的实际情况，制定本实施细则。二、凡符合《试行办法》第二条规定的条件，并在一九八五年 的内部分配，要结合核定下达的工资含量包干系数和各项挂钩考核指标进一步落实内部经济承包责任制，认真贯彻按劳分配原则，充分调动职工生产和经营的积极性。但企业的基本工资制度 ...
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扶贫管理工作，管好用好小额信贷扶贫资金，不断提高小额信贷扶贫效果，根据《中国农业银行云南省分行“小额信贷”扶贫贷款管理实施细则（试行）》、《云南省小额信贷扶贫管理办法 县（市）区、乡（镇），经市有关部门考核后，给予适当奖励。第六章附则第二十七条本实施细则由昆明市扶贫开发领导小组办公室负责解释。第二十八 ...
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号文，以下简称《医疗保险办法》）第九十三条规定，制定本实施细则。第一章医疗保险登记和管理第一条符合《医疗保险办法》第四条规定范畴的用人单位和 在职职工工资总额申报，统计口径按国家统计局规定执行。职工工资总额申报数额应在单位内部公示或经职工本人签字认可。职工个人工资总额低于上年度全省在岗职工平均工资60 ...
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规定与有关部门协商后任免。各级行须经任职资格审核（备案）的干部按中国人民银行有关规定执行，须经与地方党委协商和中央金融工委同意任免的干部，按有关规定 。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退。 第二节工资管理 第六十六条职工工资福利实行垂直 ...
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易耗品，在领用和报废时各摊销５０％。为了简化核算手续，在成本管理实施细则下达以前，已经列入成本的低值易耗品，不再作调整。第三十二条预提 十条企业厂长（经理）、总会计师（主管企业财务工作的负责人）负责对企业的成本进行下列内部监督：一、审查成本计划，提交职工代表大会审议；二、定期召开成本分析会议，针对企业 ...
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规章制度应当包括所有员工（包括高级管理人员）都应遵循的基本准则；根据情况需要，还应根据上述基本原则为员工制订更为详尽的实施细则。银行应当对适用所有员工的一般 应与风险级别相当。内部审计部门考核合规部门工作时，应检查（test）合规部门为保证银行遵守相关法律、规则及标准而在银行内部实施的控制合规风险的 ...
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文，以下简称《医疗保险办法》）第九十三条规定，制定本实施细则。 第一章 医疗保险登记和管理 第一条 符合《医疗保险办法》第四条规定范畴的用人单位 在职职工工资总额申报，统计口径按国家统计局规定执行。职工工资总额申报数额应在单位内部公示或经职工本人签字认可。职工个人工资总额低于上年度全省在岗职工平均工资 ...
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交通银行风险资产管理部。各管辖分行可以根据本办法制定实施细则及操作程序，并报总行备案。三、各分支行必须严格按照《办法》要求进行以物抵债的操作及管理。 营业外收入 第八章监督和考核 第四十一条“１３０待处理抵债资产”状况列入内部评级考核内容。各行风险资产管理部门负责以物抵债资产的管理、检查，总行风险资产 ...
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