，当初的说法是公司有统一的规章制度，公司按规章制度办事！但是公司后来一直不发提成给我，理由是公司整体业绩没达标，我个人业绩一直是超标的！公司其他同事都按照公司制度里面计算提成的方法发放提成。我是否可以用法律知识和老板洽谈，追回我的销售提成？盼回复，非常感谢！...
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到15000；今年1月份公司让我签了薪资调整单把工资改成12000＋提成，提成按销售额一定比例发放（但是没有说清销售额怎么计算），季度结清。6月份我拿到 提成（提成部分计算比例增加，还把另外一个新公司的销售提成也计算进来，说这样提成应该可以拿到3k-4k总体与现在可以持平），我也签了。但是现在实际每个 ...
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当时公司为了避税，把工资分成两次发放，说是下一次是5月份发，另外一部分是二期的，当时由于我们是销售公司，因为开发商和我们公司合同解除了，二期的当时是同意以万分之五的提成发放给我们的，但是现在公司领导说，我辞职了，就不发放工资给我了，这个我该怎么办？...
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，医疗保险也是2010年9月份才开始购买，我月薪8K，每月的医疗保险只扣除不到120元。我们没有医保卡和社保卡，只有一个电脑号。我在深圳社保 扣除了这么多钱。 我们的工资是按照工作+提成来获得，在完成销售业绩，进行年度财务核算后，公司答应发放20.5WRMB提成，发放次数为三次，2011年9月份一次共 ...
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交强险和商业险，对赔偿没有什么意见，可保险公司却提出张XXXX的业务提成不属于固定收入，应按上一年度职工平均工资计算误工费，最多也只能按张XXXX ，实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资。因此基本工资加业务提成是工资分配发放形式之一，这种工资发放形式不仅是合法的，而且也对劳动者起到激励作用。第三， ...
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的那个合同现在已经完结，我向原工作的公司提出计算该合同的提成，并发放给我。 现在原公司提出，由于当时我所签定的销售合同不完整（我离职后该合同又增加了一些配件），所以我没有理由再得到该合同的提成。 请问，我现在该怎样维护自己的利益？如果要申请劳动仲裁，是否需要到发生纠纷的公司当地的 ...
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我是做销售工作的，在公司工作3年多，公司未签订劳动合同，工资的发放也都是直接给现金，做五休二，国家法定节假日也都有的，但是销售提成款不是按时发的，现在我主动提出离职，公司同意了，工作也已经交接好了，但是我的销售提成款公司不一次结清，要在2年内 ...
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6月股权协议生效后，劳动者将隶属于新的子公司。 劳动者在职期间的销售提成均由原公司以现金方式发放，并未提供工资单。2011年9月，这4名劳动者申请劳动 法庭调查后，一审法院并未采纳劳动者提供的证据，对于未出庭作证的证人证言也因不具有真实性而不予认可。一审法院最终以缺乏事实和法律依据为由，驳回了劳动者的 ...
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销售人员与公司签订的销售协议（例如截止到2011年3月1日，个人销售回款XX万元，公司将于2011年6月1日前发放销售提成X万元），但是任务完成后，公司以资金紧张推迟支付提成款，还说销售协议不属于劳资双方的合同，没有法律效益；公司同时销售提成也不属于工资，公司可 ...
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六个月的在公司进行客户服务普查一个月后）统一发放，有以下情况之一的专案及销售代表预留的奖金和超价提成不再予以发放，并赔偿由此给公司造成的经济损失：a)因个人 e）泄露公司机密的；f）严重违反公司规章制度的。以上发放奖金的条件都未达到，不知道如果现在提出辞职后公司有没有权利不发放这笔奖金呢？拜求各位指点...
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