纯粹的雇佣犯罪中，雇主只是向受雇人表授犯罪意图，不参与犯罪行为的实施，但由于主客观因素的影响，受雇人实施的犯罪结果往往与雇主的意图 1997，(6)：51~52. [17]李邦友.日本刑法结果加重犯的共犯的理论与实践[J].武汉大学学报，1999，(4)：19. 国家检察官学院学报2003年02期 刘 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员并为 表现为劳动主体是否已事实上成为用人一方的一员。在雇佣关系中，雇工与雇主之间除了雇工在工作要求上受雇主指挥外，双方的法律地位是相互独立的，雇工 ...
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成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国工商业 故意或者重大过失的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后可以向雇员追偿。另一种意见认为：不适用最高人民法院雇佣人身损害赔偿的司法解释 ...
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职务的范围（Scope of Employment），并藉此判断受雇人的不法行为是否发生在执行雇佣职务之际。 执行职务之范围的判断标准在学说有三种主张：（1）以 上的考虑，不能纯从外表上加以判定。因此，所谓职务范围，应指一切与雇主命令执行的职务通常合理相关联的事项。 [7]笔者认为，此种主张，实际上是 ...
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和私营用工者。结合我国国情，我国现阶段，仍然是公有制为主体的社会主义劳动制度。雇主主要适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的 解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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雇佣劳动关系将会得到不断发展，雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中，雇主对雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且 ，导致雇员因工受伤，无疑于雇主致人损害，雇主自应负责。3、雇佣关系虽然是以生产资料私有为基础的，但雇员与雇主之间的地位是完全平等的。雇员也 ...
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、从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。 ③、对雇员超出授权范围的行为认定问题，应 可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不 ...
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三十五条的理解上认为，“提供劳务一方与接受劳务一方”实际上与“雇主与雇员”在某种层面上含义相同，“劳务”与“雇佣”含义也无本质差别，本法的实质上是以 人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任……由此可见，在双方主体均为自然人的劳务关系中，接受劳务的一方对于 ...
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实践中一种常见的特殊的民事法律关系，但是在适用法律上存在一定问题。例如雇主赔偿责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 ...
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领导作用，没有被纳入社会领域，从而实际上被排除在公共世界之外。[25]质言之，雇佣劳动者的身份困境在于，劳动者的公民身份权利没有在雇佣劳动关系中得以落实。T. 事实而不是合同名义下进行，这就是为什么说：雇佣关系是否存在，取决于是否符合若干客观条件（工人与雇主采取何种形式确定各自的地位，权利和义务及实际 ...
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