时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 合同的内容由双方协商确定，但不得约定试用期。第四十一条 非全日制用工劳动合同的终止，双方有约定的，按照约定办理；未有约定的，任何一方均可随时 ...
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保险费5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资11,600.40元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。 ...
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保险费5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资13,582.36元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。 ...
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本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。非全日制简易劳动合同（参考文本）编号____________非全日制用工简易劳动合同（参考文本）甲方（用人单位）名称：___________________________________________法定代表人（主要负责人）或者委托 ...
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2007年度的月平均工资为682.15元。以上事实有原、被告之间订立的劳动合同书，原告工资发放的存折，宁劳仲[2008]裁字08号仲裁裁决书，宁都县 没有节假日和星期休息日，可以认定双方系全日制用工形式。上诉人以非全日制用工形式可以随时解除劳动合同的抗辩理由不能成立，本院不予支持。原审法院的判决事实 ...
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员，因押运时间不固定，公司决定根据他们的押运时间，按小时支付工资，以非全日制工人对待，每月以1800元计算。刘某从事押运工作的这段时间，虽说是按 中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样 ...
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月间每月应缴金额为1,214元。2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于 从现有事实来看，双方并未形成一致意见，确认双方在最后一份劳动合同有效期届满后建立起非全日制的劳动关系，仅凭双方往来的电子邮件记载的内容,无法认定被告主张 ...
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建立劳动关系，却不与牛某某签订劳动合同，而由与其关联的A店和B店与牛某某签订小时工协议，此举实质是冒用非全日制用工名义规避缴纳综合保险费、支付超时 自己的意图实施，没有为牛某某缴纳综合保险费，超时工作没有支付加班工资，在解除劳动关系时没有向牛某某支付经济补偿金。某公司应对上述行为依法承担相应法律责任。 ...
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要求本用人单位支付“二倍的工资”？ 3。如果，用人单位已经和“非全日的劳动者”签定了书面的劳动合同的，用人单位不想再用劳动者时，是否还有必要和劳动者及时解除“非全日劳动合同”如果，劳动者没有和用人单位解除“非全日制劳动关系”的，劳动者再去和其它用人单位签定“全日制劳动合同”时，是否 ...
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工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工 就属于上述规定中的以小时计酬为主的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工 ...
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