、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体 合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑某经济补偿金7200元和违约金5000 ...
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司法解释和相关行政法规的规定，因医疗行为侵害患者的生命健康权造成患者伤残或死亡后果的，或者侵害患者名誉权、隐私权、知情同意权的，或者因错误受孕或 页。 [13]前引7，第95页。 [14]参见北京市高级人民法院编：《损害赔偿新型疑难案例判解》，法律出版社2007年版，第8384页。 [15]参见王泽鉴 ...
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职业道德。（相关资料: 部门规章1篇 司法解释1篇 地方法规3篇 最高法公报案例2篇 裁判文书2080篇 相关论文39篇 实务指南）第四条【用人单位义务 发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（相关资料 ...
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合法权益造成损害的还应当承担国家行政赔偿责任。 二是，缴费单位与缴费个人足额缴纳社会保险费用，是其法定义务，而非约定义务。而法定义务来源于法律的强制性 第三条的解释，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说《企业劳动争议处理 ...
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三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经劳动仲裁委员会仲裁，符合人民法院受 ，经过劳动仲裁委员会裁决后，人民法院认为该案不是劳动争议案件的，如果属于其他民事案件，人民法院仍应受理，并准确定性，比如是人身损害赔偿的，就作人身 ...
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约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成了立法上的 法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看，用人单位内部规章制度是否是劳动合同的当然附件值得探讨。 合同必须 ...
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了保障，为旅行社和导游解除了后顾之忧。 如果导游、领队有工伤保险，则可以从工伤保险中获得赔偿。 二十六、统保赔付专项资金有什么价值？ 发生涉 第一，垫付较大以上涉旅突发事件发生后，旅行社暂时无力承担的医疗费用或者死亡赔偿金(由组团社申请，所在地旅游行政主管部门逐级申报，国家旅游局批准后使用)。 第二 ...
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处理了一起非医疗事故的伤亡事件，使受害人得到了一定的补偿。按照《医疗事故处理办法》，[121]本案中的两所医院虽有诊疗错误，但未“直接造成病员死亡、残废 零六条，[123]以及第一百一十九条[124]-裁定被告的过错和相应的赔偿责任。与案例之一相比，本案无疑是个成功的个例。最高人民法院对《民法通则》与 ...
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制度下，仍然存在问题。因为依照原来州《雇主责任法》，责任问题和赔偿的数量仍然仰赖于法院裁决和陪审团的判决。雇员的诉讼一般注定要败诉，因为对雇员的侵害 原则，把侵权行为法与社会保险法连接起来。当然，在这里我们只是选取工业事故这一典型案例，作为分析的参照。其中所折射出的规则和原则，在其他意外事故造成的人身 ...
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该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷 、缴纳社会保险费，造成劳动者现实损失时，使用人单位承担对劳动者损失的损害赔偿责任。但是，如果用人单位没有依法给劳动者建立社会保险关系中的基本养老、基本 ...
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