违反相应的法律规定，故被告不应向原告支付经济赔偿金。经审理查明：原告于2000年1月11日进入被告处从事驾驶员工作，原被告双方签有三份劳动合同， 社复决字[2009]第74号行政复议决定，维持了上海市普陀区人力资源和社会保障局的具体行政行为。被告遂向本院提起行政诉讼。2009年11月20日，本院作出（ ...
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月11日起至2010年5月10日止的劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大 赔偿金18,000元，本院难以支持。原告要求被告支付原告2009年7月至11月期间的失业损失7,800元，于法无据，本院不予支持。关于年终双薪，年终双 ...
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原系原告公司员工，担任驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间 上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告姚某补缴2008年6月至2009年1月期间的社会保险费差额人民币1209.4元（其中个人应缴部分为人民币276.8元）；五 ...
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某某于2007年11月8日进入裕佳公司工作，从事驾驶员工作，双方签订过两份劳动合同，最后一次签订的劳动合同有效期自2009年2月1日至2011年1月 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人裕佳公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人在 ...
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称，原告于2005年4月29日到被告处工作，任运钞车驾驶员，工作地点在闸北区天目西路。双方签订劳动合同，合同期为2005年4月29日至2008年4月29 29日进入被告处工作，双方订立期限自2005年4月29日至2008年4月28日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为押运员，为不定时工作制。原告的工作 ...
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劳动合同，最后一份劳动合同签订于2008年1月25日，起止期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定原告在被告公司担任驾驶员工作，工资为 协议，无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险，原、被告 ...
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，双方已经确认出勤天数。经审理查明：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作。2007年1月23日，原告发生交通事故，其在该事故中与另一案 合同解除的表述，原告亦无其他证据予以佐证，故就原告主张的劳动合同解除方式，本院不予采信。原告主张代通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上 ...
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的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2006年7月6日进入被告xx工作，担任驾驶员一职。原、被告双方最后一份劳动合同自2007年7月 作鉴定，也未去被告处上班。2008年12月14日，原告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年10月工资1,500.56元； ...
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2010年7月1日在现在单位参加工作至今已经4年，由于当时是亲戚开的公司就没有签订劳动合同（有交金），当时工作内容就是驾车接送员工上下班和送货，由于多年企业亏损 变了，近期签订了一份新的劳动合同有效期是3年（本人那份合同还没拿到，他们说是去财务中心敲章），合同规定了岗位是“驾驶员”，现在公司和我说上面 ...
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自2009年4月3日起进入原告处从事驾驶员工作，双方签有期限自2009年4月3日至2010年4月3日的劳动合同，双方约定被告每月基本工资1,300元， 同原告法定代表人系同一人。2010年6月1日被告提起仲裁，要求原告退还收取的押金2,000元，支付2010年2月至4月工资8,800元。2010年8月 ...
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