份，并陈述原告就是在上述合同所对应的广告牌安装时受伤，B公司与被告是关联企业，B公司对外是以被告的名义招聘员工。对此，被告认为其与B公司是分别经 原告受伤尚未认定工伤事故，故其要求被告支付医疗费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国 ...
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证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人；5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度；6、照片复印件，证明冲突当日被告打人使用 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提仲裁申诉，要求被告：1、支付2009年8月工资2706元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、按每月工资 ...
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,000元、律师费5,000元、鉴定费1,800元等合计311,774.56元，扣除已支付的28,000元，还应赔偿283,774.56元；第三人在交强险责任 相近行业职工年平均工资标准，本院予以支持；残疾赔偿金，原告为农业户口，但其提供租房合同，证实其自2006年2月16日起居住在上海市金山区亭林镇 ...
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刘某仍未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则作自动离职处理”，故刘某与本 作出无条件的解约。刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以 ...
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签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年 了一定程度的规范。劳动者在与企业交涉的过程中，应自觉结成工会，维护自身最基本的权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动合同 ...
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函07年,上海市劳动保障局发布政策要求,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实夏季防暑降温工作,劳动者工时可以缩短,但高温季节的津贴每天不低于10元。八.工资扣 *413.79=4137.9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人 ...
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居住（户籍）电话： 户籍地址：手机号码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律[url=//law.110.com]法规[/url]，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》精神，本着公平、公正、平等 ...
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乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》 包金，标准详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时，已减去了应支付给乙方的最低工资。 承包金的结算期为：上月26日至当月26日止。 ...
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乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》 包金，标准详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时，已减去了应支付给乙方的最低工资。 承包金的结算期为：上月26日至当月26日止。 ...
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签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年 了一定程度的规范。劳动者在与企业交涉的过程中，应自觉结成工会，维护自身最基本的权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动合同 ...
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