原则为:1、租赁收入使用原则以先还银行贷款为主,逐步减少企业债务、降低利息支出,支付原农方职工下岗工资,2、设备处理原则以出租、卖掉、总厂收回(抵冲 决策,原则上董事会采用协商一致的办法,如遇意见分歧,不能一致行动时,董事长有权裁决,原、被告董事均得遵照裁决执行,管理机构由联营厂厂长代表董事会全权领导 ...
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交给了某百货。某百货、某百货和某百货系三个独立企业法人,三个公司均有共同的管理公司即香港新世界百货有限公司(以下简称新世界百货),但法人 。周某(申请人)于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某百货(被申请人)支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元,并返还60, ...
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,原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元;支付2009年6月21日至2009年7月17日工资及补贴 证据予以佐证,本院不予采纳。况且被告作为企业根据市场变化作出相应的经营方向、组织机构的调整,并随之对于管理人员的工作岗位进行合理调整,系行使其 ...
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原告在2009年10月开始,在未征得被告意见后,擅自将店长工资增长为2,000元/月,被告根据连锁店管理规定,从2009年10月1日-2009年12月31日, 应于本判决生效之日起十日内支付原告徐XX人民币20,656.50元;三、原告徐XX应于本判决生效之日起十日内将位于上海市普陀区中山北路的神舟牌 ...
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明珠欧洲城有限公司自本判决书生效之日起七日内支付王乙2009年11月9日至2009年12月31日工资人民币5,554.02元。案件受理费减半收取人民币5元 工作业绩考核,表明东方公司评定员工工作表现、业绩等,就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王乙,不能 ...
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,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,“用人单位 是用人单位对劳动者付出的劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成 ...
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将此及时记录进档案,那么该职工将在今后就业(尤其是流动向管理比较严格的国有、外资企业)或者出国等问题上尝到自己违纪所酿造的苦果。最后,书面 注意的是:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资,但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)第1条规定,企业支付职工疾病 具体的规定。 (2)根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定,基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》 ...
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代表人袁某,董事长。委托代理人路某,系该公司员工。委托代理人周某,上海市某律师事务所律师。被告上海某劳务有限公司石化分公司(以下简称被告二),住所本市金山区法定 管理按奖金管理方式执行,随工资单原各自栏目造册按月结算(预提)发放,各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放 ...
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同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)第1条规定,企业支付职工疾病 具体的规定。 (2)根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定,基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》 ...
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