应书面通知买方其在本合同中所分包的全部分包合同,但此分包通知并不能解除卖方履行本合同的责任和义务。25.2分包合同必须符合合同条款第3条的规定。 合理的方案履行不受不可抗力影响的其他事项。如果不可抗力事件影响延续超过一百二十(120)天,双方应通过友好协商在合理的时间内就进一步实施合达成协议。 30. ...
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有关的真实情况和资料;(四)代表本方参加职工工资集体协商争议的处理;(五)监督工资协议的履行;(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第十三条 、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位,不得与职工协商代表解除劳动合同。第十四条 职工工资集体 ...
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行政管理规定相冲突,协议不能履行当在其中。 三、合同成立但不生效。 本案仅从合同的概念上论,符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致,合同 必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规办理相关人事行政管理手续,得到“行政 ...
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在工作过程中受伤,2009年12月15日,李某与A公司经协商达成一次性赔偿协议:由A公司赔偿李某一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性误工补助 仲裁委员会依法作出县劳仲案字(2011)第XX号仲裁裁决书,裁决双方劳动关系依法解除,由A公司支付李某一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金 ...
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工资计算,工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及证明材料使申请人正常享有失业保险 5、依法裁决仲裁受理费、仲裁处理费等相关由被申请人承担并支付给 依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在 ...
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和额外经济补偿金,并缴纳社会保险费,退还收取的保证金。2005年11月18日,该仲裁委员会作出裁决:驳回刘某某、邓某某、蔡某某、任某某等人的申诉请求。 所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的 ...
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可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的,可以申请劳动仲裁。 二:非过失性解除 非过失性解除(需要提前30天通知或支付代通知金,并支付经济补偿金 重大变化,致使原劳动合同无法履行的情况后,用人单位要想解除劳动合同还应清楚地知道:1)必须是当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时。也就是说,如果经 ...
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田某患传染性疾病,不适合在食品行业工作”为由,提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司继续履行劳动合同,并按照 给予其医疗期,在客观上造成了对田某利益的侵害。[案情结果] 经调解,双方达成协议:①补发田某1995年1月份的病假工资;②给予田某3个月的医疗期,在 ...
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申请人查勘,双方就保险赔偿事宜未能达成协议,为维护自身的合法权益,申请人依据保险合同中的仲裁条款向仲裁委提起仲裁,其仲裁请求如下:(一)被申请人赔偿 也容易导致履行行为的弱化。 3)附随义务具有强制性,当事人不得约定排除。合同法的显著特征在于其条文多属任意性规定,当事人可以依据合同自由原则协商设定合同 ...
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仲裁委员会申请仲裁;2.向_________法院诉讼。第七条:其他事项1.本协议经双方当事人签字盖章后生效。如有未尽事宜,双方协商签订备忘录。经双 后,任何一方不得擅自变更或解除。如确有特殊原因不能继续履行或需变更时,需经双方同意,协商解决。3.本协议有效时间_________年_________月 ...
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