合同期满后双方未续签劳动合同但仍维持劳动关系。2004年2月12日，由于陈芝伟上夜班工作时少排了两匹布，致使兴隆棉整厂不能履行合同按时 经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈芝伟支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次劳动合同， ...
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向陈涛支付2004年6月及7月的工资共12000元。陈涛遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委员会经审理作出裁决认为，陈涛与金德宝厂形成事实劳动 及额外经济补偿金。刘天云提出陈涛系自己离职，其不应向陈涛支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未举出证据予以证明。而陈涛举出的证人证言 ...
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，原审法院判决安徽四通支付解除劳动合同经济补偿金与被上诉人诉讼请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。2、解除劳动合同经济补偿金按照每工龄年500 被上诉人对该要约予以承诺，双方已约定达成补偿标准合意，对双方约定的经济补偿金，本院应予支持。被上诉人于1981年进入二药厂工作，截止至1999年12月 ...
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招录为重庆市涪陵XX集团有限公司(以下简称集团公司) 食堂的工人，与集团公司建立了事实上的劳动关系。2004年11月11日，集团公司又分别与刘某某、邓某某、蔡 诉至重庆市三中院，称：集团公司单方解除劳动合同，应支付经济补偿金，我方签署的申明，是集团公司采用欺骗的方式取得，不具有法律效力，实际领取的是原 ...
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号仲裁裁决，裁决：原告腾飞公司向被告程敏惠支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告程敏惠的其他仲裁请求 的情况下，原告腾飞公司解除与被告程敏惠的劳动合同并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程敏惠解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告 ...
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予以支持，数额为5477.65元（1095.53×5）。李晓东要求新立恒星公司支付2007年1月至2008年12月加班加点工资14144元，因李晓东未提供证据 原审判决新立恒星公司向李晓东支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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决定，将逯洋予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯洋2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂【2009】字9 字【2011】42号仲裁裁决：1、由金属公司向逯洋支付解除劳动合同经济补偿金2465.63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元；2.由 ...
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第八十五条的规定，被告在2010年9月和10月仅向原告支付工资243.43元和375.62元，两个月工资与最低工资标准分别相差576.57 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资33000元。二、支付解除劳动合同经济补偿金28931.56元和二倍赔偿金28931.56元共 ...
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。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来，职 《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的， ...
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，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 被诉人辩称：申诉人申请辞职 社会保险的情况比较普遍，又多是困难企业，支付经济补偿金不利于企业发展和社会稳定。 本案小王有权随时解除劳动合同，其递交辞职申请后立即走人的做法 ...
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