可以提出批评教育，但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除 因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老保险费的 ...
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”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决， 路民要求动检所继续为其提供工作岗位的请求，无法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币13306.88元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正， 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币12524.08元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正， 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币8610.26元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正， 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币17220.70元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正， 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币17220.70元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正， 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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某某律师事务所律师。 上诉人吕某某因与被上诉人长沙市某某家具厂（以下简称某某家具厂）劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）于2010年12月6 上，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，判决不当。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第八十二条第一款，《 ...
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，实际向黄××发放的工资共计39 489.7元。原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未 .35元。上诉请求判决××研所支付扣发的2009年年终奖5000元;支付违法解除劳动关系赔偿金8719.93元。××研所上诉认为：一、原审认定2008年7月至 ...
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年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某某终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济补偿金5959.65元。 ，但我公司已通过挂号信件送达黄某某身份证地址。我们终止与黄某某的劳动合同其程序合法，适用法律正确，至于黄某某不领取5959.65元经济补偿金是 ...
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