其他合法权利如要求加班费、办社会保险等权利时,马上就会被用人单位想方设法辞退,这也造成劳动者为了保住工作就不得不放弃其它权利的请求。这就需要行政部门的介入 。有些案件,仲裁委员会认为不属于劳动争议,不属其管辖范畴,发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后,法院经审理又认为是劳动争议,告知 ...
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证据的若干规定》第六条:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人 因鹤壁矿务局五矿违反法定程序对原告吕培海予以除名,且未将除名通知书有效送达原告吕培海,也未给吕培海安排工作,根据《中华人民共和国劳动法》第九十八 ...
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保险。2008年6月11日,原告凭《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书在中国平安财产保险股份有限公司领取了一次性工伤待遇20,000元。再查明:被告于 本院认为,根据被告提供的考勤记录,原告在2008年11月期间没有双休日加班的情形,且原告也已收到该月工资,且未提供证据推翻被告的意见,故对原告 ...
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,给予了辞退处理。关于加班工资,劳动合同中就对加班问题有明确的规定,加班需要有书面的签核,否则即使有打卡记录也无效,而原告在职期间没有任何加班申请 ,由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。本院认为,劳动合同系 ...
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原告发出解除劳动合同通知书,言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重违反了厂纪厂规……决定将其辞退处理”。另查明 提供的联络单和损失清单均为被告单方出具,特别是联络单载明的事实没有其他证据佐证,也无原告的确认,难以证明被告存在不听从车间领导工作时间安排消极怠工的 ...
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的内容。7、2008年6月-2009年5月工资情况表,证明工资发放情况。8、解约通知书1份,证明原告与被告解约之事实。9、签呈4份,证明被告三次被 该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒,而是直接辞退被告,而后才向被告邮寄记过之签呈,且其提供的签呈与经其确认的被告 ...
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的报告没有报告签发人,不符合法定形式;原告群英机械制造公司所举解除劳动合同通知书没有被告郜继光签字;对焦作日报2008年6月11日的公告不持异议,但是 证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由 ...
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以轩国军已超申诉时效为由,作出汴仲不字(2008)第19号不予受理通知书。2006年3月至2006年8月,轩国军个人缴纳养老保险费878.08元,其中 协商解除两种,劳动合同既可以单方依法解除,也可以双方协商解除。轩国军提出解除双方劳动关系之日,保安公司没有提出异议,双方劳动关系已经解除。保安公司为轩 ...
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原告身份证(复印件)1份共1页,拟证明原告的身份情况。 2、不予受理案件通知书(复印件)1份共1页,拟证明原告向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁的 条例》的规定为其办理了社会保险费的申报并缴纳了养老保险金,唯独没有给原告办理相关手续及出具辞退证明。对此,原告多次到被告单位催办,因双方协商未果,故 ...
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公司于2002年1月15日,与戴冬梅办理了终止劳动合同的有关手续,并发出《终止劳动合同通知书》告知戴冬梅按国家和省、市有关规定持本通知书于 终止合同及补偿事项达成调解协议,协议约定,撤销锯业公司作出的对戴冬梅的辞退决定,锯业公司补发戴冬梅生活费531.50元及终止劳动合同关系一次性生活补助费8769. ...
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