持股的有限责任公司为主要组织形式。通过企业之间的相互参股，引进外资，吸收事业单位及某些基金会投资入股，自然人入股，经协商将企业债权转为股权，折股转让等 。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份，不套用 ...
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劳动和社会保障等有关部门的年度工作目标考核内容。 三、鼓励和支持市内外企事业单位、社会团体、社会组织及公民个人依法投资、参股办学，捐资助学和与政府部门、 交流服务机构代理；在社会力量教育机构中事教学及管理工作的行业、企业技术工人，其个人档案由劳动和社会保障部门所属的劳动力集体户管理中心代理；教师在社会 ...
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进行。竞选方案由企业工会提出，并与企业协商确定。第十二条职工代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业各级领导代表 参照本条例有关集体所有制企业的规定开展民主管理活动。第四十七条实行企业化管理的事业单位的民主管理活动，参照本条例的规定执行。第四十八条本条例自2005年 ...
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本人2009年6月本科毕业，当时毕业在即，学的中药，当时班里很多人都花钱进医院之类的事业单位上班，我家没实在关系，就找了我爸朋友王某的亲戚吴某，当时他答应找到 了我情况，并告知我1000人家退给她了。2009年5月吴某声称在苏州中医院有招聘，要去考试，考试前，他直接跟我家要了6万元，说交了6万，其他就 ...
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后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...
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后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...
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后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...
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后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...
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后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...
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后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...
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