。所有票据应由专人保管。第十条村集体收入主要包括：㈠村内兴办集体公益事业筹资；㈡集体统一经营收入；㈢发包及村办企业上交收入；㈣土地补偿收入；㈤捐赠款、 十四条乡（镇）人民政府应对村干部实行年度目标考核，考核结果与村干部绩效工资和奖励工资的兑现挂钩。乡(镇)人民政府应于每年元月底以前(农历春节前)完成对 ...
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企业扣减后的基本薪酬不应低于该企业职工的年度平均工资。第十条基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由企业一次性 、国有单位直接或追加投资：是指代表国家投资的部门（机构）或企业、事业单位投资设立子企业，对子企业追加投入而增加国有资产；2.无偿划入、划出：是指按 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。 财政部门根据实际情况制定。（六）积极筹集水利工程维修养护岁修资金为保障水管单位体制改革的顺利进行，合理调整水利支出结构。在积极争取省级用于大中型水利工程的 ...
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．合理调节收入分配。积极运用财政、税收等杠杆加大收入调节力度。完善公务员工资制度，建立健全具有激励作用的事业单位工资制度；完善劳动力市场指导价位制度、最低工资 、国库集中支付、收支两条线管理改革，完善政府采购制度，积极开展财政资金绩效评价工作。（市财政局会同有关部门和各县区组织落实） 4．加快推进环境 ...
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以上文化程度，不超过40周岁。基层劳动保障工作人员应专岗专职，核定的事业编制和聘用人数不得挪用、挤占。根据当前进一步开展企业离退休人员社会化管理服务、扩大 配1―2名劳动保障协理员。加大工资绩效激励。街道（镇）劳动保障所事业编制工作人员，其工资福利待遇按照全额拨款事业单位的规定落实；社区聘用的劳动保障 ...
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体制改革试点扩大到59个县市。全面实施政府收支分类改革，扩大财政项目支出绩效考评试点范围，加快市县部门预算改革步伐，进一步提高预算编制的透明性和科学性。 劳动保障厅牵头）。（二）深入推进收入分配制度改革。继续实施机关事业单位工资制度改革，着力规范公务员津贴补贴，逐步缩小地区之间公务员收入差距（省人事厅 ...
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卫生服务机构属于事业单位，要根据事业单位改革原则，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。 工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加绩效工资总量。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。 (十一)改革财务 ...
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改革中的遗留问题，进一步建立扶持调控机制；对市工人电影院、大众乐园等自收自支事业单位，优化资源配置，转换运行机制。(由市文化局、市国资委负责)(十六)深化卫生 、听证会制度、重大决策公示制度和新闻发布制度，加强效能建设，建立科学的政府绩效评估及相应的考核、奖励机制。(由市编办、市政府法制办、市监察局、 ...
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企业扣减后的基本薪酬不应低于该企业职工的年度平均工资。第十条 基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由企业 、国有单位直接或追加投资：是指代表国家投资的部门(机构)或企业、事业单位投资设立子企业，对子企业追加投入而增加国有资产；2.无偿划入、划出：是指按国家 ...
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，培养大批林业工程管理人员和技术骨干。高度重视经营管理知识培训，提高林业企事业单位领导干部的经营管理能力。加强林业职工转岗培训，促进就业和再就业。继续做好 关系，使分配向优秀人才和关键岗位、艰苦地区倾斜；探索实行事业单位岗位津贴、岗位工资、绩效工资等多种收入分配方式。积极研究科技成果入股、有偿使用等 ...
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