；（三）因履行劳动合同，集体合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 ...
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是一名事业单位的合同制工人，于1992年到事业单位上班至今，2003年要求单位签订无固定期限合同，单位不签，（我有资料证明单位不签的证据）。中途于2010年停薪留职，（ ，不回来上班，就辞退我，请问我如辞职，是否可从08年1月1日起至停薪留职要求二倍的工资赔偿及每年一个月的经济补偿，该赔多少？谢谢！！...
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你好！我说的情况是这样的：我爸爸是事业单位的一名员工，已有十多年的工龄，但该事业单位签合同的方式是每年签一次，这对我爸爸是否不利？之前还给一个上司迫他辞职。最近收到通知说该事业单位转为私人拥有，那我爸爸有什么损失？我爸爸差几年就到退休年龄了，合法的合同工在退休后有经济补偿吗？...
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甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方 ...
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合同的，要抓紧订立；已经订立劳动合同但不符合有关规定的，要修改补充或重新签订。国家机关、事业单位和社会团体中应当建立劳动合同关系的人员，用人单位 辞退职工、经济性裁员和职工辞职等制度，形成职工能进能出、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同 ...
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共和国乡镇企业法》规定的政策。党政机关和事业单位一般工作人员辞职创办中小企业或到中小企业就业的，可按有关规定给予一定经济补偿。6.进一步扩大对外开放。各地要紧紧 的违法行为，创造和维护公平竞争的市场环境。司法机关要积极受理企业的经济纠纷案件，简化办案程序，提高办案效率。公安部门要依法加强对侵害企业、 ...
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您好，由于单位长期无故克扣节假日工资，和老总协商过，企业不给，我就去了劳动仲裁，现在也不上班了，也无法在单位做了，我现在也没有辞职，是企业违法在先。请问我可以申请经济补偿吗《够一年给一个月工资，节假日工资，事业补偿》？是失业补偿...
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有一些村民利用婚姻骗取集体红利有力维护好村民的家庭和谐〉 □4、机关的公务员及事业单位属编制内的村民，不管户籍是否在村或回迁的一律不得参加分红，不 一名，村代表三名。村长报酬每年3000元，村民代表1000元。随着村的经济发展，工作量增加。可以请求村民调整报酬。 □11、村集体需要购买公用实物，公益 ...
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物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”根据该条的规定，公民享有社会保障是宪法赋予公民的一项基本权利。 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”由于在劳动关系中，职工 ...
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。申诉书应当裁明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据 以及劳 五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间 ...
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