对仲裁裁决不服,遂提起诉讼。原审法院经审理认为:霍植林在华普公司处从事保安工作,虽未签订劳动合同,但双方之间已形成事实上的劳动关系,应受法律保护。 的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据霍植林在华普公司工作的年限,以每月工资700元判决华普公司支付4200元经济补偿金予霍植林的处理 ...
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对仲裁裁决不服,遂提起诉讼。原审法院经审理认为:杜锡洪在华普公司处从事保安工作,虽未签订劳动合同,但双方之间已形成事实上的劳动关系,应受法律保护。 的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据杜锡洪在华普公司工作的年限,以每月工资700元判决华普公司支付7000元经济补偿金予杜锡洪的处理 ...
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仔,对仲裁裁决不服,遂提起诉讼。原审法院认为:黄润仔在华普公司处从事保安工作,虽未签订劳动合同,但双方之间已形成事实上的劳动关系,应受法律保护。华 的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据黄润仔在华普公司工作的年限,以每月工资700元判决华普公司支付7000元经济补偿金予黄润仔的处理 ...
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审理查明,赵某自2004年6月1日至事故发生前,一直在某公司保卫部从事保安工作。 审理中,周某及某保险公司均认为,死者赵某系农村户口,死亡 人员的流动性也日益增强,大批农村居民进入城镇务工,其中有相当一部分农村居民常年在城镇工作生活,其收入相当稳定,消费水平也和一般城镇居民基本相同,虽然户籍登记仍为 ...
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送达给原告。经审理查明:1994年2月1日,原告聘用被告,安排其从事保安工作,具体负责停车收费和车辆看管。1994年5月1日,原、被告双方签订 劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及相关的规章制度。被告于2009年8月27日在工作时间内擅自离开本职工作岗位,造成二台电动车被盗的严重后果,原告根据其内部的 ...
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的规定,不予采信。被告叶贤浩辩称,自2008年5月13日进入原告单位工作,其身份证件一直随身携带,原告从未提起签订劳动合同之事,因此请求法院驳回原告的 年5月13日,被告叶贤浩进入原告单位湘潭市雨湖区志成宾馆韶山西路分店从事保安工作,双方没有签订劳动合同,工资约定为每月750元。2009年7月22日, ...
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解决。经审理查明,2007年10月1日,原告进入被告公司在新苑小区从事保安工作。2008年1月双方签订劳动合同,期限自2008年1月1日至2008 支付原告加班费150元。 2009年6月30日,被告以成立业主委员会,需要年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日,原告与被告因经济补偿金等发生争议 ...
//www.110.com/panli/panli_2438100.html -
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解决。经审理查明,2005年3月24日,原告进入被告公司在新苑小区从事保安工作。2008年1月双方签订劳动合同,期限自2008年1月1日至2008 支付原告加班费150元。 2009年6月30日,被告以成立业主委员会,需要年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日,原告与被告因经济补偿金等发生争议 ...
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的委托代理人方某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,2008年9月,原告经录用到被告处从事保安工作。但被告一直未依法与原告签订劳动合同,也未为原告购买社会保险,原告每周工作6天,被告从未支付过加班工资,原告多次与被告协商未果。诉讼请求:1、请求判决被告向原告支付未 ...
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本案现已经审理终结。原审法院查明:被告徐长明从2007年1月在原告处从事保安工作,月工资830元,由原告发放。双方没有签订劳动合同,原告也没给被告缴纳 改判。被上诉人徐长明在庭审中口头辩称:被上诉人于2007年1月到上诉人处从事保安工作,几年来被上诉人的工资一直是上诉人发放,且受上诉人管理。被上诉人与 ...
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