包括各类行政和技术管理人员(干部)、固定工、合同工、临时工、季节工和农民合同工以及外籍员工。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 处理劳动争议，应当遵循合法 劳动争议仲裁委员会的指导和协调。调解委员会的办事机构设在企业工会，活动经费由企业承担。第七条 当事人申请调解，须自知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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；（四）具有可去境外工作的一定素质的相应人员。第二章审批程序第四条申请设立境外企业，应接以下审批权限办理：（一）中方投资额在１００万美元以下的非贸易性 九条境外企业国内派驻人员的养老和失业保险，由国内派出机构负责。医疗、工伤等保险按驻在国（地区）的有关法律规定执行。第三十条国内投资单位应定期对境外企业 ...
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被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业 承包后在发包人的工程作业只能视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与 ...
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签署一个证明，即我母亲是在家中因切菜不小心砧板砸了脚导致的事故。材料为单位起草，我父亲签了字。但是，当即我父亲又要求单位出具一份真实证明， 和企业不属于劳动关系，而属于劳务关系，貌似不能按照工伤赔偿来处理） 2.企业一直未安排我母亲进行工伤鉴定，我母亲能否个人去申请进行工伤鉴定？要是不属于工伤能否进行 ...
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企业开除、除名、辞退职工发生的争议，职工一当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？ 答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工 包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等 ...
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医疗费、残疾赔偿金等合计13万余元。在诉讼过程中，该公司向法院申请追加该厂车间主任李某为被告参加诉讼，法院予以准许。 日前，河南省淅川县法院对此案作出判决， 培训合格后才能进入车间。杨某没有经过这个程序，因此不能认定为企业员工，事故不定性为工伤事故。由于该公司门卫在杨某身份未确定前，没有执行厂规厂纪， ...
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年11月1日原、被告签订劳动合同，被告由原告XX公司派遣至上海XX企业管理服务有限公司（以下简称XX公司）任客房服务员，2010年1月31日合同到期 椎体压缩性骨折。2009年1月16日，上海市长宁区劳动和社会保障局对被告所受伤害认定为工伤。2009年5月18日，被告经长宁区劳动能力鉴定委员会鉴定为因 ...
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19日原告商调到被告的前身上海*化工机械厂，2006年8月上海*化工机械厂企业改制，将所有员工都转到被告处。2007年10月12日，原告在工作时，因 。又查明，2009年10月29日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付因工伤治疗，医保和社保未报的2007年10月至2009年10 ...
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代理人吴滨律师到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明：吴青原系栋原公司员工，2003年8月8日中午吴青在单位用餐后放置餐具过程中，因地面污渍而摔倒 事实清楚。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（四）项的规定，职工在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。现吴 ...
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被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业 承包后在发包人的工程作业只能视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与 ...
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