签订、强制工伤保险、预留风险基金等多种措施，掌握承包合同内部追偿的主动权，防范经营和用工风险。 目前各施工企业劳动用工的现状及特点主要表现是：短期性、 体系，根据岗位、工种以及员工层次的不同，制定不同的劳动合同文本，条款内容应严谨严密，以避免在劳资纠纷中因约定不明而陷入被动的境地。 3、劳动法虽然侧重 ...
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条的规定，都对建筑施工企业超越资质承接工程以及借用资质等行为给予了禁止，并规定了相应的法律责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 是为公司的员工（形式上，须有与被挂靠单位之间签订劳动合同）。 2、在签订内部承包协议时，被挂靠单位一定要要求挂靠单位提供担保，可以是现金担保 ...
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孔永诉被告方威廉、被告揭东力豪家具有限公司(下称力豪公司)合资经营、保证合同纠纷一案，本院2003年12月30日受理后，依法组成合议庭，于2004年3 依照法定程序清算，国家税费未清偿，合营企业对内对外形成的其它债务未清偿，内部私下清算这一行为完全违背法律的规定，因该内部清算而形成的还款协议是无效的， ...
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。建设银行接受承包人的请求，向发包人保证，如承包人在规定的期限内不履行承包合同约定的义务，建设银行将根据发包人的索赔，按照保函约定承担保证责任。三 卷入重大的诉讼或仲裁程序及其他法律纠纷等。（三）经营作风：通过计算资产负债率、营运资金情况、销售收入增长及资产净利润等指标，分析企业扩张状况，了解企业发展 ...
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人员工资内外收入和各项消费基金的情况进行审计监督。第二十九条审计机构应当对企业内部控制制度是否健全、合规、有效，进行符合性和实质性测试。第三十条 、报表和资料：(一)项目批准建设的有关文件、设计文件、历次调整概算文件；(二)初步竣工验收报告；(三)承包合同或协议及结算资料，自行采购设备、主要材料的合同 ...
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应由责任方负责赔偿。 第二十八条承包经营合同双方当事人发生纠纷时，应当协商解决。协商不成时，任何一方当事人均可以向承包合同管理机关申请仲裁；也可向人民法院 方式的集体资；(二)在国家法律、法规、政策和承包合同的范围内，自主安排生产经营活动；(三)确定企业内部机构的设置和人员配备，依法招聘、辞退职工，并 ...
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管理机关申请仲裁；也可以根据承包经营合同规定直接向人民法院起诉。承包经营合同未规定纠纷处理办法，但当事人在合同订立后或发生纠纷时达成申请工商行政管理机关仲裁 企业发生价格违法行为时，按国家有关规定追究企业和企业经营者的责任。第三十九条承包经营企业应当搞好企业内部领导制度改革，实行厂长（经理）负责制。第 ...
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“他人”或“第三人”。因此，内包只是法人经营的策略或手段，不属于转包。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第18条规定：“具备法人 承包的全部或部分工程施工所签订的承包合同为企业内部承包合同，当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由主张合同无效的，不予支持。”由此可见，符合内包情形 ...
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“他人”或“第三人”。因此，内包只是法人经营的策略或手段，不属于转包。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第18条规定：“具备法人 承包的全部或部分工程施工所签订的承包合同为企业内部承包合同，当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由主张合同无效的，不予支持。”由此可见，符合内包情形 ...
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项目经理或施工负责人的职务，双方签订内部承包合同，约定由挂靠人承担项目的人、财、物及施工管理职责，被挂靠施工企业则负责处理项目的对外事务，并且约定 四、三种违法行为的法律后果 最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第4条对挂靠经营、非法转包、违法分包三种违法行为的法律后果予以明确 ...
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