，在劳动合同期内发病，患病期间被告的身份是全民所有制职工。请求法院依据《福建省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见 住院治疗。从发病至2002年8月清流县竹青背发电厂每月发给叶国雄病假工资350元，同年9月至2003年7月由原告发给被告生活费。2003年6 ...
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本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海某包装材料有限公司负担（已付5元， ...
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没有得到解决。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不 也没有了去向，以致造成李跃君不断到有关部门上访，严重侵害了职工的合法权益，因此，作为用人单位的园林处应当安排李跃君上班工作，并应当按照本单位与李 ...
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发生的事故，才能列为工伤。德国企业无论对工伤事故有无责任，均应依法赔偿工人损失。工伤事故的范围包括上下班途中发生的事故，每月一次去银行领取工资、参加单位组织的 赔偿，并且可依过错原则向第三人主张精神损害赔偿。工伤保险机构或用人单位支付职工工伤保险待遇后，应赋予其享有代位求偿权，其可通过诉讼等途径向交通 ...
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月14日起至2009年1月4日止处于医疗期，依法只能享受病假工资，对其主张该期间的双倍工资依法不予主张，故一审法院依法认定被告建工公司应当支付原告徐 因不属劳动争议受理范围，一审法院依法在本案中不予处理。原告徐陵要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。 ...
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五条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准 严禁自行设置、变更机构，严禁突破核定编制随意进人，严禁突破现有规定自行提高干部的职级待遇和擅自增加领导职数，严禁随意自设新的领导职务名称。对违反上述规定的，要坚决 ...
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父母黄xx、邹xx尚健在。本院认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。黄x在xx鞋业工作 办法》的实施细则规定，“本市行政区域外发生的住院医疗费用原则上不属于综合保险住院医疗待遇范围”，因黄x系外来从业人员，其在病后选择到江苏及四川老家住院就医， ...
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其约定。（二）经上级组织部门或行业主管部门指令性调动的职工，其调动前单位的工作时间与调动后本企业工作年限合并计算。（三）复员、转业军人的军龄和城镇 的医疗期不得少于24个月。（五）劳动者在医疗期间内，其病假工资(疾病救济费)由用人单位发给，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。第四十五条用人单位与 ...
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探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低 劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动 ...
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支付工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给被上诉人焦书唐”是错误的。三、因企业对工程师实行的是年度聘任制，即每年重新聘任。而 年10月28日，焦作市社会保险事业管理局出具证明一份，载明：焦作市津阳化工厂职工焦书唐（个人编号：00118599），男，在我局参加基本养老保险。案件其他 ...
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