院交待清单，并没有再安排刘建明去当初有他参与设计的某工程项目工地担任代表。２００２年１１月１９日，设计院给刘建明开具了辞职证明，明确刘建 的争议；7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告工作至同年3月23日，在此期间被告 月浮动奖励工资亦按照该月的实际工作天数来折算。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的1月做账企业明细（项海红）、2月做账企业明细（项 ...
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，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要和甲方要求， 八条 其他事项 本协议如与双方其他的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密 ...
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劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（ 对岗位工资及加班费的计算方式的约定。被告对该证据的真实性没有异议。2、《*集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。被告对该证据的 ...
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按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动 劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“ ...
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应再领取工资，要求给付生活保障金没有法律依据。综上，原告是自愿辞职离岗的，被告已对原告李月琴作了远远超出法定标准的补偿，原告再行追要于法无据 被告信用联社于2005年7月在安阳县企业养老保险中心办理了社会保险登记，设立养老保险帐户，缴纳养老保险费。上为本案事实。上述事实，有原告提交的安阳县劳动争议仲裁 ...
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候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失,劳资双方经过协商,在2009年4月21日已经达成经济补偿协议,双方互不 休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对 ...
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款、第八十二条，《郑州市企业职工养老保险条例》第三条第二款、第十一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院 被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以证明， ...
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原告于2008年3月28日到长聚酒店上班，2008年6月10日辞职，期间，长聚酒店没有与原告签订书面劳动合同。2008年6月10日，被告拒绝按正常 为720元/月，6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷佐证， ...
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合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院 、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件 ...
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