改制企业用人主体没有改变，只是法定代表人变更的，应继续与职工履行原劳动合同。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因，用人主体改变的，应与职工重新签订 以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资水平，要按市场劳动力价格合理确定工资 ...
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、规范改制程序，健全改制批准报告制度国有企业改制应采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制、股份合作制等多种形式进行，不 土地使用权、房屋产权等)的权属移交手续。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理的职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工 ...
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继续按国家及自治区有关规定参加社会保险，原来的社会保险缴费年限连续计算。企业解除下岗职工的劳动合同后，要依法妥善解决好与下岗职工的债权债务问题。 (四)进一步 按时足额发放。要在巩固和完善国有企业区级统筹的基础上，将城镇集体企业、股份制企业、私营企业、外商投资企业、个体工商户及其从业人员的基本养老保险 ...
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企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中的下岗职工和实行劳动合同制度以后参加工作，合同期未满的下岗职工。下列人员暂不进入再就业服务中心(站)： 结合起来。国有资产进行结构调整时，必须把妥善安置下岗职工作为先决条件，实行股份制改造的企业，可采取存量资产转让股权的办法，将其中一部分用于安置下岗职工； ...
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经济布局和结构，大力发展混合所有制经济，使股份制成为公有制的主要实现行式，进一步加大了国有企业改革的力度。国有企业改制涉及劳动关系的重大调整，涉及职工群众 合同的变更、解除和终止工作，帮助和指导职工与新的用人单位签订劳动合同。协助政府及有关部门坚决制止借改制之机大规模裁减人员现象和随意裁员行为的发生 ...
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布局合理、网络覆盖面大、商业信誉好的资源优势，通过资源整合，逐步实现以股份制为主要形式的集团化经营。 二、企业改制程序(一)清产核资。由市供销社组织直属企业 关系后，由职工本人到社保窗口自行缴费。1986年后参加工作的合同工，企业改制时劳动合同未到期的，补偿金标准根据本人在本单位的工作年限，每满1年 ...
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规定参加工伤社会保险，按时足额缴纳工伤保险费，保障职工的工伤保险合法权益。第四条企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主的方针，遵守劳动安全卫生法规和有关安全生产规程 条第六章工伤保险责任第四十二条企业与职工签订劳动合同应当明确对职工承担的保险责任。第四十三条企业实行股份制改造、租赁、承包、兼并、托管、 ...
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，制定本办法。 第二条本办法适用于市属国有企业、工业集团公司、控股集团公司在实施兼并、破产、租赁、拍卖、股份制改造、产业结构调整过程中申请委托管理(以下统称 按规定享受各项社会保险待遇。 第十九条接收安置下岗职工并签订三年以上劳动合同的单位，按市政府《关于加强再就业工作的通知》规定享受各项优惠政策。被 ...
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保障部门的意见；(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、 的重大问题。 十五、本意见适用于本市国有企业、城镇集体企业和股份制企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。本意见自2002年3月1日起 ...
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使用手续与新购固定资产验收交付使用手续相符。经营租入固定资产：租入单位按租赁合同规定使用租入固定资产，该项固定资产不作为本单位资产入账核算，应另设备查簿 的工附业单位、交付运营的临管线，及铁道部运输系统直属企业。地方铁路企业、合资或股份制铁路企业可执行此办法或参照本办法制定实施办法。各铁路局可根据本 ...
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