间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十 证；劳动合同备案、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险 ...
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间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十 证；劳动合同备案、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险 ...
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由于待遇没有达到老板所承诺的待遇(承诺待遇为电子邮件，但合同上未填),想离职需要交违约金吗?注:合同里有交违约金这一项，由于当时给解决了户口档案问题，公司说要是不交违约金，就不给办离职手续。 户口档案都没有另外协议，也未发生培训费用和竞业限制、保密协议。...
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劳动合同发生的争议 劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除 的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担的赔偿金。 (六)法律、法规规定的 ...
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有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议，否则，劳动者炒单位鱿鱼将不再需向单位支付任何违约金。 从 》，以及2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》等地方性法规和规章，这些规定与《劳动合同法》比较一致。这样，这些地区在颁布法规之后签订的 ...
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合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下 时间、保险福利、劳动纪律；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的 ...
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或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、 。 第二十二条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书 2.保密协议书 3.岗位协议书 4. …… 第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的， ...
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。合同履行期间，甲方按 照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业 的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方 的事故，减少职业 危害。 七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本 合同的附件） 八、本合同的解除或终止，应当按照法定 ...
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项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.用人单位 】第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条 双方约定的其他事项 第三 ...
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或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 以下协议作为本合同的附件1．培训协议书；2．保密协议书；3．岗位协议书；4．__________。 第二十三条 ...
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