，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋生计，原告响应号召，也停职做点小生意。2009年原告达到退休 为严肃劳动纪律企业内部各项规章制度，根据《企业职工将惩条例》第十八条有关规定，公司根据综合总店报告，经集体研究决定给予张某某同志除名处理。”该公司未将 ...
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的情形就属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除 原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职 ...
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的情形就属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除 原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职 ...
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人董奎义自2004年2月被聘为双丰种子经营部的工作人员，停薪留职，不在岗。 被 告邳州市人事局辩称，被告在种子公司职工中择优录用种子管理站工作人员 执行中华人民共和国行政诉讼 法若干问题的解释》第一条第二款第（六）项规定，不属于行政诉讼受案范围。根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法 若干 ...
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采供站以及延边对外贸易经济开发公司，也相应收回了部分货款。1995年9月被告人停薪留职离开了方便面厂，后任的负责人梁晓红和后任新厂长梁作斌依法应当对于 三项罪状，都不能成立。二、法律责任《中华人民共和国刑法》第187条规定：“国家工作人员由于玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”。构成 ...
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问题的意见》第3条“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。”故本案属于劳动争议，不属于 此外，1992年12月，蚌埠市人民政府办公室按照市委组织部和人事局文件规定的人事管理权限批准张瑞林停薪留职，亦说明张瑞林系接受政府部门人事管理的工作人员。 ...
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任用等级按月支给一交。第七条 下列情况的薪金不予扣减：1．依职员管理办法规定请假者；2．因公出差者；3．奉调受训者；4．奉派考察者。第八条 职员 在职人员为阴。但服务未满1个月者不予发给。第二十一条 职员中途到职、复职或停薪留职者，年终奖金按比例发给。第二十二条 职员于年度中请假或旷职者，其当年度的 ...
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事实无异议。另查明：杨问林与京山县农行于1992年7月4日签订了“停薪留职合同”后，杨问林在京山县农行以个人名义开立了帐户。杨问林于1993 资金。况且“资金拆借合同”所记载的金额并不真实，上述行为违反了中国人民银行有关禁止性规定，为无效合同。清算组关于债权债务已合法转移应受法律保护的主张不能成立， ...
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为242元。以上事实，有当事人陈述、河口区劳动和社会保障局的证明、停薪留职协议书在案为证。七、2000年6月，河口区劳动保险事业处证明，六上诉 当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查，但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外。(一)上诉人主张被上诉人的除名决定已 ...
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年3月，市政府派出调查组进厂查明26名职工(包括被上诉人)属错误除名，同时提出停薪留职的职工旷工理由不成立的意见。根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》第4 条、〈〈中华人民共和国民事诉讼法〉〉第153条第1款第2项的规定，判决如下：一撤消海口市美兰区人民法院(2002)振民初字第463号民事判决； ...
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