劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付二倍工资33743元、拖欠工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动 双方即建立了劳动关系。陈某的职责是代表公司与其他员工包括公司的中层签订劳动合同，并负责保管公司员工的档案，其应当知道并完成其与单位的劳动合同签订， ...
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之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要 出现有人要查封公司账号的时候，可以把钱转移的工会账号。 8. 关于最低工资标准 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了 ...
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在合同届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴 二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后，吴先生继续为公司工作，公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有 ...
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29日，被告向原告书面提出要求签订无固定期限劳动合同，原告当日向被告发出劳动合同续签通知函，该函载明：“您与公司签订的劳动合同将于2011年8月31日 规定，而且双方签订劳动合同及原告员工手册，均有变岗变薪内容，被告再坚持上述要求，本院难以支持，且原告审计部长一职已由他人担任，双方劳动关系于2011年 ...
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物管公司的委托，去永川这家职业学院担任电工。当时，他是与物管公司签订的劳动合同，合约为2009年9月1日至2012年12月31日，每月的基本工资是1000 情况，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。 汪法官说，倒签的劳动合同，很容易使劳动者拿不 ...
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终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作 ，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的 ...
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2009年9月28日起开始实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以 出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李德娟所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同并未将李德娟的岗位限于在质检部门从事劳动，海峰 ...
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人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天 的请求本院不予支持。关于独生子女费，被告2002年、2008年版《员工手册》以及原、被告签订的劳动合同中均明确了原告工资中包括了国家及地方政府规定的 ...
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工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册成立了被告公司，原某婴童用品公司员工包括原告的劳动关系转至被告单位，原告工作内容和工作 质证，本院予以认定。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500 ...
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业务操作电脑记录与事实不符。6、2008年国庆节加班费领用单，证明原告领取了2008年国庆节加班费。7、2008年11月21日签订的劳动合同及其附件2 380号。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海国年律师事务所律师。 被告刘XX，女， ...
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