被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险。新乡市社会保险事业管理局提供的证明显示：原告在新乡市劳动事务代理中心(华新纺织)参加基本养老保险，于1987年3月开始 ，一审判决不当，请求撤销原审判决，依法改判。河南省粮食购销公司答辩称，1、上诉人是主动离职，且在我方多次通知其回单位上班，梁敬相均 ...
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因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年8月原告申请离职，被告支付补偿金及优惠待遇 ...
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：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 ，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月5日，原告领取离职安置费910元，之后 ...
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因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费1020元，之后， ...
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因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年8月原告申请离职，被告支付补偿金及优惠待遇 ...
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：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费910元，之后， ...
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2．必须是先进的，具有中国或外国著名技术权威机构、注册会计事务所、资产评估所等出具技术评价资料（包括专利证书或商标注册证书，有效状况及其技术性能、实用价值等资料 通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。 ...
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9品行不端、行为不检，屡劝不改者； 4．10擅自离职为其他单位工作者； 4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者； 4．12泄露业务上的秘密，情节严重者； 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》（格式见附件一），其预告期依据下列规定： 5．1连续 ...
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等也于3月底前移交完毕；所有职工结算工资等费用的总数，公司设法先付一部分，还有一部分公司出具欠条，分期在今年底还清；等等，并要求全体职工自谋出路。同年 有理，应予支持。两被上诉人在答辩中提出上诉人违反劳动纪律等，但未提供证据证明，本院不予认定。原审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。依照《中华 ...
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其运送的行李时，趁管理人不注意时搬走三箱属于公司的音响制品运回宿舍。2014年6月30日，被告人离职后来的成都，将上述部分物品改装后公然在网售 的权利，故侦查机关剥夺了被告人的诉讼权利，违反了回避规定。因此，物价鉴定机构出具的鉴定意见不得作为定案依据。 综上，虽然被告人接受鉴定价格，但鉴定意见的鉴定 ...
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