日期间的工资1110元及50%的赔偿金550元；4、原告至上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告补缴2008年6月至2009年1月期间的社会保险费差额1209.4元 公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货司机工资方案。经庭审质证，原告对证据 ...
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人的行为不是扰乱社会治安的行为，一审法院的判决没有法律依据。我国《劳动教养试行办法》将扰乱社会治安的行为特定为聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事这三种客观表现 这怎么能说是扰乱社会秩序了呢？被上诉人焦作市劳动教养管理委员会未在法定期限内提交答辩状，在庭审中辩称，1、上诉人称他们与施工方宏业公司、国安建筑公司 ...
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人的行为不是扰乱社会治安的行为，一审法院的判决没有法律依据。我国《劳动教养试行办法》将扰乱社会治安的行为特定为聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事这三种客观表现 这怎么能说是扰乱社会秩序了呢？被上诉人焦作市劳动教养管理委员会未在法定期限内提交答辩状，在庭审中辩称，1、上诉人称他们与施工方宏业公司、国安建筑公司 ...
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人的行为不是扰乱社会治安的行为，一审法院的判决没有法律依据。我国《劳动教养试行办法》将扰乱社会治安的行为特定为聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事这三种客观表现 这怎么能说是扰乱社会秩序了呢？被上诉人焦作市劳动教养管理委员会未在法定期限内提交答辩状，在庭审中辩称，1、上诉人称他们与施工方宏业公司、国安建筑公司 ...
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代表人俞某，董事长。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 ...
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代表人俞某，董事长。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告林某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 ...
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代表人俞某，董事长。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告詹某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 ...
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代表人俞某，董事长。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告邓某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 ...
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程序及焦作市人民政府行政复议决定书维持焦作市劳动教养管理委员会作出的焦劳教字[2009]第39、38、37号劳动教养决定。3-1、《劳动教养试行办法》第十条第四项；3- 需挖掘机等机械由原告等人提供，因工程供料合同里土方与挖掘机是紧密联系的。后因宏业公司、国安公司违反约定，私自租用第三人的工程机械，并 ...
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程序及焦作市人民政府行政复议决定书维持焦作市劳动教养管理委员会作出的焦劳教字[2009]第39、38、37号劳动教养决定。3-1、《劳动教养试行办法》第十条第四项；3- 需挖掘机等机械由原告等人提供，因工程供料合同里土方与挖掘机是紧密联系的。后因宏业公司、国安公司违反约定，私自租用第三人的工程机械，并 ...
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