刘春福之子刘成生生前系鹤壁市第一纺织厂职工，鹤壁市第一纺织厂改制变更为同发公司后，虽是用工主体发生了变化，但并不影响劳动关系中权利和义务的存续。依据《中华 规定，企业法人分立、合并等，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。改制后的企业对原企业债务和债权承继的同时，也应当将改制前企业合同中约定的债务和 ...
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劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新 ...
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理解。但随着《中华人民共和国劳动法》于1995年颁布实施，劳动用工制度改革的进一步深化，劳动合同制度的全面推开，劳动争议数量呈逐年上升趋势，难度也越来越 提起申诉后，被申诉人针对申诉的申诉事项，提出反申诉，劳动争议仲裁委员会合并审理，即将当事人各自的申诉事项均予以审理。当事人对仲裁裁决不服，向人民法院 ...
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凡按规定经劳动部门或上级主管部门批准或备案的“无期限合同工、有期限合同工及短期用工(包括返聘人员)”均视同为“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工”。 二、 年度的所得予以弥补，不得并入母(总)公司的亏损额，也不得冲抵其他成员企业(单位)的所得额。2、分立、合并、股权重组企业的亏损弥补(1) 企业分立前 ...
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时间)和今后的实际缴费年限合并计算。 四、加强劳动用工管理，维护劳动者合法权益。用人单位与其建立劳动关系的劳动者，必须依法订立劳动合同，并按规定参加社会保险 ，自觉开展自查自纠，及时整改和纠正违法行为；各区、各行业主管部门、资产经营公司等要切实负起责任，督促和帮助所辖(属)用人单位努力完成市政府下达的 ...
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)奖惩办法和其他重要规章制度；10.审议决定企业经营管理的其他重大问题。(四)决定企业合并、分立、转让、兼并、停业、解散、破产倒闭等重大事项。(五)决定加入 按投资各方所形成的协议、合同或章程任免。4.隶属于主办单位领导并承担对该单位办集体企业管理服务职能的劳服公司(实业公司、总厂)，其经理(总厂长) ...
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管理员工作。合同到期后，娟子与劳务派遣公司又续签了两年的劳动合同， 2011年6月娟子怀孕，2011年12月27日用工单位以娟子不符合岗位要求为由强制将 婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工 ...
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员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。9、被告湘中汽车销售公司在娄底市劳动争议仲裁委员会的答辩，证明被告收取了原告押金4000元，应予退还； 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 ...
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三人，并在认定侵权责任的基础上，根据保险法的相关规定及保险合同约定，直接判令保险公司向赔偿权利人给付保险金。 41、机动车交通事故责任纠纷案件由侵权行为 又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。 九、关于民事诉讼程序及其 ...
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公司的人，她们很不适应，有一种“劳动关系被贩卖”的感觉。评析：劳务派遣的用工方式，是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订契约，派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供 员工虽还是干原来的工作，可合同都要一年一签。评析：交替变化用人单位名称，注销、设立新公司，不断设立若干分公司，又不断合并若干分公司。这是目前出现的 ...
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