。2003年11月7日，吴涵洋与视翰公司签署员工离职移交表。现吴涵洋受聘于时代视通公司。视翰公司从2002年8月开始和辽宁电视台接触洽商该台流媒体 正当竞争行为的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款、第十条第三款之规定，判决如下:一、北京时代视 ...
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单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张国丽不可能存在严重违反单位规章制度 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司 ...
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员工调休参加专业人员执业资格考试，公司不批准因此发生争议要求员工离职，离职审批上也写的因调休回老家参加建造师考试，公司不批准。目前正在申请仲裁，请问有没有相关法律或人社文件规定企业是否必须得批准员工去参加专业技术人员执业资格考试，能具体发来看看吗？谢谢！...
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员工调休参加专业人员执业资格考试，公司不批准因此发生争议要求员工离职，离职审批上也写的因调休回老家参加建造师考试，公司不批准。目前正在申请仲裁，请问有没有相关法律或人社文件规定企业是否必须得批准员工去参加专业技术人员执业资格考试，谢谢！...
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支付了被告张×2011年9月的工资，被告张×也予以认可。上述事实有，收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字（2011 未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准以被告主张的每月1500元计算。原告西安××公司与被告张 ...
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原告雷*，女，1977年10月1日生，汉族，原系陕西*蜂业有限责任公司员工，户籍所在地西安市新城区新建村，现住西安市井上村。被告陕西*蜂业有限责任 其他争议。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告承担。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...
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认为，该证真实性存在瑕疵，且该证系计划书，亦不足以证明来发照明公司业务实际由被告公司员工经营，故对该证不予认定。对被告和第三人提供的证据，原告 某公司，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国公司法》第一百八十三条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第一 ...
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公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后 用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假 ...
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，2008年5月16日被告秦巴药业聘用原告孟庆嘉为其公司员工。2009年6月1日原告因母亲重病离职，双方在结算工资时被告给原告出示了“孟庆嘉同志 被告主张98000元，依法应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下：本判决生效后十日内，由西安秦巴药业有限公司给付孟庆嘉劳动报酬 ...
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293.20元、代通知金3118.50元和应交的社会保险费用。祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付 足额支付劳动报酬；上诉人工作时间不长，被上诉人年度为上诉人办理社会保险符合法律规定而非未为上诉人缴纳社会保险费，且发放社会保险费的纠纷不属于劳动 ...
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