按金200元。另查，佳美施公司请假制度规定，员工请假3天以上由车间主管批准，7天以上由厂长签名批准，半个月以上由班长、主管、厂长在请假条 不清，适用法律不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定，裁定如下：一、撤销佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2215-1 ...
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，还有对他的评价考核，还包括他录用。现在很多公司对于员工的背景调查，特别遗憾，一般开展在招录完了之后，用了几个月，开9000的工资，发现这个人的能力和他 听说有女性怀孕的，立马升为主管，薪水增加了，但是车程从他们家到那儿的车程有三个小时，有诉讼之后，我们没有给他们支持。尽管表面上给了升职还给她加薪， ...
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《员工早日常考勤记录表》中填写事由，并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日， 》第十条之规定并经审判委员会讨论，判决：一、重庆某某公司于判决生效后7日内支付冉某某7个月经济补偿15019.97元；二、驳回冉某某的其他诉讼请求。 ...
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村的海德信玻璃钢制品厂做喷油。他们在天成家私厂附近天天叫器7月份我请假回家相亲失败回到厂9日下午我用137的手机打了110报警,接警的是一位女同志 ,(旁边就是竹村的武警军区住地他们租住在丽豪酒店的员工宿舍楼里,刚好对着我们公司的厂区,也是每天叫嚣,07年2月21在龙华金龙华广场里的协享手机连锁店买了 ...
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现将该争议焦点分析如下：上诉人戴×的积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...
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医院开出的病假单。被告持某某医院开具的请假单执意要求休假，原告鉴于被告的行为严重违反员工手册中第五章第四条第一款、第三款及第九章第五条第十四款的 月的工资960元。被告黄某辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。被告自从 ...
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年6月期间的月次勤怠状况及给与作成集计一览表（日文件）及翻译件，证明被告未休年休假情况；6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班， 的三倍，故本院以2008年上海市职工月平均工资三倍即9876元/月作为计算被告经济补偿金基数，原告应支付被告相当于1.5个月收入的经济补偿金14814元。对2000年 ...
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徐乐明是修理叉车并不是制造叉车，同时徐乐明索要的不是质量保证金，而是顶臣公司扣下的20多个月的工资，并且徐乐明的技术并不是顶臣公司培训所掌握， 仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-1号仲裁裁决书送达顶臣公司，由公司员工朱承禄领取。但至今顶臣公司并未收到该仲裁裁决书。上述事实，有顶臣公司提供的重申 ...
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陈述完整下班前的工作内容，排班表上工作时间只表明2008年12月至2009年3月原告分三个班次工作，其余时间均为晚上7点50分上班，次日8点 其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问 ...
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元，记大过扣200元；三职等以上职工记缺点扣1个月的绩效补贴，记小过扣3个月的绩效补贴，记大过扣9个月的绩效补贴。公司《人事规章制度》审议决议 工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡 ...
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