但没有出具正式书面的《解除劳动合同证明》给谢雪梅。2004年4月19日谢雪梅向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济 向法院提供的《2033.4－2004.3员工工资汇总表》中，明确谢雪梅解除劳动合同前12个月平均工资为7828.03元，利生公司与谢雪梅对上述金额均无 ...
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存在劳动纠纷，去年公司与员工全部解除劳动合同（有解除劳动合同协议和证明）承诺赔偿款项，但一直未发，后来又把走的人招回来工作，到现在还拖欠3个月工资和 ，已经开过庭了，但是还是没用，现在也没法离职，因为社保未缴纳，如果离职恐怕公司也不会支付之前承诺的赔偿款和缴纳社保。那么我们没法了吗？法院为什么没有强制 ...
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工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006年2 美的公司安排加班的事实，且美的公司拖欠加班工资的期间连续不断，黎某某可在解除劳动合同后才要求支付加班工资，美的公司辩称无理，不予采纳。本案仲裁费1452元 ...
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次安排加班，但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我 撤销一审判决第七项、第九项，判令XX公司支付解除劳动合同额外经济补偿金3300元，判令XX公司支付拖欠工资的25％经济补偿金341.38元，判令XX公司 ...
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时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的 时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 卢彩霞在2005年4月至2007年9 ...
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时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的 时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 谭佩在2006年9月至2007年9月 ...
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时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的 时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 陈卓在2007年4月至2007年9月 ...
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时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的 时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 曾静在2002年9月至2007年9月 ...
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并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的 且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...
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并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的 且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， ...
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