都是为了取得最大效用或利益，可供选择资源的最后单位的边际利润是相等的。经济人的最大化原则不仅要求每一行为的收益超过成本，而且要求每一行为扩展的边际成本 所制定的许多条款，无不体现了对劳动者的人文关怀，体现了对人权的基本保障。随着《劳动合同法》的即将颁布，劳动者的权益将进一步得到明确和加强。在审判实践中 ...
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，即《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条规定的与企业、个体经济组织和民办非企业单位等有劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体有劳动关系 为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。但是，学界关于劳动者概念的专门讨论并不多见，往往只 ...
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存在明显的不同。《民法通则》把法人分为企业法人、国家机关法人、事业单位法人和社会团体法人。现在看来，这种划分方法有着明显的缺陷。首先，由于缺少公、私法人的严格划分， 是多数。梁慧星教授认为，民法典中应当规定债法总则，由债法总则来统领合同法和侵权行为法，并将不当得利和无因管理规定在债法总则中。王利明教授 ...
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的权能授予第三人时，应当允许任意诉讼担当。[2]（254）随后，关于对任意诉讼担当适用范围的限制问题，日本民诉法学界出现了福永说和中野说二分天下的 任意诉讼担当 根据我国《劳动合同法》的规定，企业职工既可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同，也可以 ...
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）地税部门（章）填表说明：1、本表由财政部门填列汇总，一式三份，并报送电子文档；2、机构属性：行政单位、全额拨款 职务职称 现在住址 家庭主要成员及主要社会关系 姓名 称谓 年龄 工作单位 职务 本人意见 是否同意按《劳动合同法》规定重新签订聘用合同。（） 签名： 年月日 所在地财政局地税局审核意见 ...
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出来的。原告的身份与王爱民有本质上的区别，二人无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇； 、第八十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：一、被告 ...
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6,900元；三、某五金公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心缴纳黄某2009年7月至2010年7月城镇社会保险费12,641.50元（ 未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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，关于核定县城镇集体工业联合社人员编制的通知，关于协商解除聘用关系的协议，付款凭证，上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明，南劳仲（2008）办字第XXXX 提出年休假工资及包干通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告姚某某的 ...
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对原告请求贝恩银光公司支付2008年1月至6月工资7260元的问题，《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面 年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日， ...
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工资增至600元。又查明，河南省劳动和社会保障厅《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》第五条规定，关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险 其办理医疗保险和养老保险，这是原告对自己权利的处分，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、《中华人民共和国 ...
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