劳动关系，故王某要求确认其与劳务派遣公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因2007年9月10日，王某未经全聚德公司同意擅自离岗 劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的 ...
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安置小组向申请人开出介绍信之日，申请人与被申请人已经形成了事实劳动关系。原裁定依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定认为双方未 用人权，郝雷的军转安置不符合程序规定；3.本案不属于人民法院受理范围。原裁定事实清楚，适用法律正确，其申请理由不能成立，应予以驳回。 本院经审查查明的 ...
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工作期间，夏、秋农忙及春节期间工人放假，黄河石料厂未与赵锦欣订立书面劳动合同。本院认为：黄河石料厂是个人经营的个体工商户，主要经营硅砂加工、销售等 劳动和社会保障部(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，可认定原告与黄河石料厂间存在事实劳动关系。另外，对用人单位未与劳动者签订 ...
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，依法改判。李万福答辩称一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，被上诉人到上诉人处工作，按照上诉人的安排为上诉人 ，但双方以行为默认方式达成了关于建立劳动关系的合意，因此双方劳动关系成立。上诉人所称没有雇佣被上诉人到上诉人处工作与事实不符。上诉人上诉理由不成立， ...
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。5、邮政局为黄某发放的是固定工资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托关系而 人员办理邮政业务时，适用本法关于邮政工作人员的规定，故黄某与邮政局双方之间无身份上的隶属关系。 二、黄某与邮政局不具备劳动关系的其他实质特征。从合同 ...
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与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同， 的职工，可依照原市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》(京劳办发【1997】115号)规定，按自动离职处理，与其解除劳动关系。 八、对只在 ...
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企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议 至法定退休年龄的养老保险费。以上人员达到法定退休年龄时，个人可直接到市劳动保障部门办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。(五)2000年12月31日前签 ...
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市)、区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门：市政府同意市劳动局《关于妥善处理国有企业下岗职工劳动关系的意见》，现转发你们，请结合实际贯彻执行。 一九九九年五月 是下岗职工被其他用人单位招(聘)用，并与现就业单位有了半年以上事实劳动关系，或实际工作半年以上，月收入高于当地最低工资标准的；二是下岗职工 ...
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行政部门对事故伤害的调查权，这不仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是确认受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系。《工伤保险条例》的立法原则和初衷是最大 确认劳动关系不是工伤认定必需的前置程序。三、法律链接1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在 ...
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施工承包合同，发包方和承包方均符合法律规定的用工主体资格。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发〈2005〉12）号第4 劳动关系。一是被上诉人申请劳动关系认定已过申请时效。二是延安供电局电气公司才是真正的用工主体。经审理查明：原审判决认定事实属实。本院认为：上诉人四川省岳 ...
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