纠纷。2009年9月15日被告向原告发出了《通知函》，内容为：您的《劳动合同》已于2008年3月31日到期，公司就与您签订无固定期限劳动合同一事 所产生的一切后果由您本人自行承担。2009年9月18日原告向被告递交了《关于签订劳动合同的回复》，内容为：2009年9月17日收到公司寄来的合同文本，起始 ...
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不应由*给水公司承担相应的责任。而在2007年4月，《劳动合同法》尚未颁布实施，在合同到期自动终止后*给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外， ，依据不足，本院不予支持。现被告要求*给水公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以支持。关于被告主张要求*给水公司收取被告中专学历证书原件有被告 ...
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1998年7月，无线电厂以双方所签订的劳动合同已到期为由，通知4名被告终止劳动合同关系。4名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维持原劳动关系 的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定该劳动合同中关于期限的约定无效，是错误的。 劳动法第十六条已经规定，建立劳动关系 ...
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。以上事实，有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈述等证据 担任总经理职务，经营承包到期后至2009年11月4日，原告仍是总经理，在免原告总经理后，被告未安排原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未 ...
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合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》 低技能，岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而加重劳动合同短期化的问题。其实不然，因为根据规定 ...
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，合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层主管。合同到期后，双方未再签订劳动合同，原告继续在某物业工作。2006年9月1日，原告与被告 被告均系关联公司，但无法证明作为独立法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告建立劳动 ...
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原告对真实性无异议，故本院对此予以采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相印证，故本院对此予以采 现象在公司是存在的并不能直接证明原告找人代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签劳动合同的 ...
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事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不 工资。2008年，原告未另行享受带薪年假。另查明，根据《常德市人民政府办公室关于印发〈常德市苎麻水泥行业污染整治工作实施方案〉的通知》和《石门县人民政府办公室 ...
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月1日，原、被告签订了从2005年1月1日至2005年12月31日为期一年的劳动合同。合同到期后，原告仍然在被告公司工作，但未续订合同。原告 得的经济补偿金应是950元乘以3 个月即2850元。 2、关于额外经济补偿金。原告根据《宁波市劳动合同条例》第41条的规定要求被告支付额外经济补偿金，但该条款只 ...
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支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决： 驳回原告丁运 该合同期限至1999年12月31日早己界满，合同中明确约定“合同到期后不续签自然终止劳动关系”是当事人的真实意思表示。原审适用法律正确，上诉人的主张早已 ...
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