给你们，请遵照执行。 福建省人民政府二○○○年八月八日 关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见《劳动法》颁布实施后，全省用人单位已 等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html -了解详情
根据2003年9月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈福建省劳动合同管理规定〉的决定》修正，自2003年11月1日起施行)福建省 试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。 第七条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。 有下列情形之一，订立劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_221045.html -了解详情
按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业工作年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月工资的补偿费。对 的制定要全面贯彻劳动部关于劳动体制改革《总体设想》的改革思路，根据试点《指导意见》和试点会议精神，从当地实际情况出发，对各项改革内容一并进行整体规划设计 ...
//www.110.com/fagui/law_37869.html -了解详情
，由劳动者与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。经劳动者与用人单位协商，双方就劳动合同必要条款能够达成一致的，可以裁判双方 变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
//www.110.com/ziliao/article-543218.html -了解详情
2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为 ，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
//www.110.com/ziliao/article-543216.html -了解详情
社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制，维护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要的作用。但随着所有制形式和用工方式的多样化， 任务完成情况列入目标管理考核内容，层层签订目标责任书，并研究建立劳动合同签订情况的调查统计制度，加强对工作进展情况的督促检查和定期通报，形成一级抓 ...
//www.110.com/ziliao/article-477090.html -了解详情
不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 的为“重大损害”，等等。 (二)关于证据收集 劳动争议案件实行举证责任倒置，用人单位负有举证责任。因此，用人单位在解除劳动合同之前，必须充分收集劳动者违反《 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 的为“重大损害”，等等。 (二)关于证据收集 劳动争议案件实行举证责任倒置，用人单位负有举证责任。因此，用人单位在解除劳动合同之前，必须充分收集劳动者违反《 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
劳务派遣，原告绕过了劳务派遣的基础法律关系，显然超过了本案审理范围。第二项诉请，第二被告调整原告的工作内容是适当的，公司发通知给原告，告知其工作 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/panli/panli_35611382.html -了解详情
月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，发生劳动争议 5月7日前，虽未经批准，但原、被告在劳动合同中已经约定原告实行不定时工作制，且原告作为驾驶员，其工作岗位亦符合实行不定时工作制的岗位特点。故本院 ...
//www.110.com/panli/panli_31109636.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务